7月上旬,来宾市组织召开的乡村风貌提升现场会上,黄茆镇新贵村大塘屯的亮丽村容让前来观摩的嘉宾赞不绝口。大塘屯在乡村风貌提升中能够后来居上,该村抓党建促乡村振兴工作队第一书记苏文积功不可没,他配合当地党委政府与工作队员一起深入群众开展政策宣传,带领大家仅用两个月拆除危旧房80处,并筹措获得300余万元专项资金用于完善村里的基础设施。 6月29日,武宣县举行新党员入党集体宣誓仪式,100名新加入党组织的党员在烈士纪念碑前举起右手,许下庄严誓言。“一步跨入党的门,终身都是党的人。我们将主动对标党章要求,严以律己,奋勇争先,在各自岗位上创造优异成绩。”新党员代表陆威说。 这是武宣县抓党建工作创一流业绩的两个生动例子。今年以来,该县认真落实上级有关文件会议精神,统筹推进基层党建、干部、人才等各项工作,为推进全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。 强化思想政治建设,持续用党的创新理论武装头脑。制定《2021年武宣县干部教育培训工作要点》,扎实开展理论武装及党史党性教育。实施农村党员干部“能力提升”工程,全方位、多层次全员开展培训工作。截至目前,县本级培训村“两委”干部625人次,选送党员干部210人次参加市级以上培训,选送26名优秀村干部参加在职中专、大专学历教育,提高他们的履职能力。 严把发展党员“入口关”、农村党员“管理关”“培养关”三个关口,推动党员教育管理常态化。创新制定培养联系人管理制度、农村基层干部近亲属入党“报告、考察、预审”机制等,牢牢把好发展党员“入口关”。深化拓展农村党员分类管理评分定星,实施农村党员网格化管理,推进农村无职党员设岗定责,促进党员带动群众全面参与乡村治理。实施农村党员干部“能力提升”工程,制定县乡村“三级”联培计划,按管理权限设定各级培训对象。 分领域召开基层党建整体提升工作推进会,组织部门牵头抓总,参加各领域基层党建工作务虚会议,以问题为导向,破解基层党建难题。严格执行“两随机”工作督导和“红黑榜”通报制度,抽调75名熟悉党务工作人员,组建13个相对稳定的基层党建督导工作组,开展全覆盖督导,加大日常考评分值权重,倒逼党支部书记责任落实,不断提高基层党建工作水平。 创新开展“四个一”能力提升和“六个一”村级班子考评机制,着力破解村级党组织凝聚力战斗力不强、服务意识服务水平不高,村级干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等问题。创新开展“达标创好争先”活动,把基层党组织评定为“合格级”“良好级”“先进级”三个等级,引导基层党组织向基础达标、努力创好、奋力争先迈进。加强先进支部树典型工作,按照“相近成线、点线成片”原则,建成各领域党建示范带。按照“屯屯达标、村村建强、整乡推进、整县提升”工作思路,建成4条基层党建示范带,打造党建示范群21个、党建示范点112个。建立“群众的操心事、烦心事、揪心事、急难事、期盼事”一体治理的“五事共治”机制,将党建工作融入乡村治理“五事”中,形成“党建引领、村民自治、法律治理、社会治理、智慧治理”相结合的多元化乡村治理体系。 与此同时,以换届为契机,建强担当作为干部队伍。紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的总体要求,严把换届人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚持“凡提四必”,坚决防止“带病提拔”。组建5个换届工作巡回指导督导组,定点指导乡镇党委换届选举工作。严格执行领导干部选拔任用条例有关规定,突出“基层、实干、实绩”三个导向,通过开展“公推试岗”乡镇领导班子换届副职提名人选、从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员等工作,拓宽选人用人视野,优化领导班子结构。 (熊丽菊 陆原令)
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