随着舆论的关注和相关部门的介入，劳资博弈的天平开始向被开除员工倾斜。不过，赔偿整改方面仍存在两个问题。第一，按照《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但当事人至今未领到两倍工资。第二，劳动者依法应该享受的五险一金待遇，赔偿整改均没有涉及。

开除“羡慕按时发工资的员工”一事，绝不能仅限于赔偿整改。当前的整改措施只是促使企业支付其本应支付的部分，为劳动者维权，违法企业并未受到任何损失。如果就此画上句号，无疑是在告诉其他不良企业，即使侵犯员工权益，只需把该付的经济赔偿付了，就能息事宁人。

毋庸置疑，相关部门下一步至少还要做三项工作。首先，要把被开除员工的权益“补齐”，继续责令企业赔偿劳动者的工资和五险一金等。其次，要对涉事企业进行处罚。涉事企业不与员工签订劳动合同，自然就不用缴纳社会保险。而按照《劳动保障监察条例》第27条，瞒报职工人数的，要处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。第三，要展开摸底清查。除了查清楚这家公司是否存在拖欠其他员工工资和不交社保的情况，还应该查一查其他企业有没有类似问题。

事实上，开除“羡慕按时发工资的员工”，并非劳动者权益被粗暴侵犯的第一次。此前媒体曾报道的“员工迟到一次罚款一千”“员工只能在年终奖和休年假之间二选一”等新闻，至今仍让人记忆犹新。用人单位屡屡侵犯劳动者权益，是否与赔偿整改措施运用过多，而行政处罚手段使用过少有关？把不良企业“打疼”，让“霸道总裁”不敢肆意妄为，考验着相关部门的执行力。

事件发展到现在，当地劳动监察部门的反应可圈可点。按照《劳动保障监察条例》，本应在立案之日起60个工作日内完成的调查，相关部门在3天内就完成了，速度值得肯定。不过，希望当地的“快刀斩乱麻”不是为了防止“拔出萝卜带出泥”，避免舆论聚焦，曝出更多劳动者权益保障问题。

一言以蔽之，把劳动者权益保障问题落到实处，处理得又快又好，是企业员工对劳动监察部门的期待，也是公众对所有监管部门的期待。