随着乡村振兴战略稳步推进,“土专家”“田秀才”站上“职称高地”,但仍面临一些问题,如评定中要求参评人有300亩以上种植面积难达到、受季节影响业绩难以直观展现、报名不积极等。(4月22日《工人日报》) 中国是一个农业大国,随着新农村建设的加快,土地集约承包经营,大宗农产品参与市场流通和竞争,许多地区的农业生产开始走向社会化、现代化。这个时候,迫切需要一批有文化、懂技术的专业农民,在农产品加工、传统技艺制作等方面也亟待更多人才来带动和传承。给乡村“土专家”“田秀才”评职称,是实施乡村振兴战略,实现农业科技现代化和产业化的必然要求。 获评职称对于一线农民来说,是一种身份上的认可和激励。然而,许多活跃在田间地头的“土专家”和“田秀才”囿于受教育程度、思想保守等限制,面临晋升“天花板”。有的地方宣传不到位,许多“田秀才”压根不知道农民也可以评职称;有的地方明确参评高级技师的农民要有发表的论文;有的地方要求参评中级职称的人员有300亩以上种植面积;有的地方无论申报参评初级职称还是中级职称,都要求大专以上文化程度,同时在工作年限、种植养殖规模等方面提出各项要求……此外,一些“田秀才”在获评中、高级职称后,并没有享受到什么待遇,只是拿到了一张职称证书,空忙一场。 农民评职称最大的“天花板”是自身文化程度不高。提高他们的文化水平,既能推进农民职称评审工作走深走实,又能拓宽农民成长之路,为乡村振兴赋能。因此,各地要通过培训等举措,培养更多“农民大学生”。另外,不应对农民评职称设置论文等硬性要求,应以实绩为主要考量标准。对于农业技术人才,可重点评价技术创新、成果转化、技术推广、带头致富等方面的业绩。对评上职称的“田秀才”要有政策上的照顾,这既有助于科技成果的推广应用,也有利于农村人才资源开发,让他们优先接受新品种、新工艺的实验示范,感受到学科学、用技术,扎根农村、发展农业、传承技艺的光明前途。更关键的是,有助于激励更多农村青年“见贤思齐”,到农村传承技艺。 值得提醒的是,有关部门为农民评定职称后,仅发一张职称证书是不够的。在条件允许的情况下,还应把他们纳入人才管理范围,在经济上给予支持。对确实能带领群众致富的人才,对其进行土地流转、集约承包、减税降费以及提供生产经营场地等重点扶持,起到一人带到一片、先富带动后富的作用。
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