近日，深圳某公司在每个工位上安装“一对一”监控摄像头一事引发网络热议。网传图片显示，摄像头不仅可以拍到员工，还可以清晰拍到电脑屏幕画面。（8月13日《法治日报》）

尽管该公司声明安装摄像头的目的不是“防摸鱼”，而是担心游戏在未发行之前被泄密，但还是让人难以接受。办公场所安装摄像头一直饱受诟病，尤其是人们法律意识、维权意识越来越强，此举更是引发很多员工不满，担忧自身隐私被侵犯。即便如此，有的企业仍我行我素，为达到目的变本加厉，监控手段五花八门，有的通过监控探头，有的通过手机截图，还有的是后台监控，导致“监控员工”成为一门生意。

企业之所以“费尽心机”，了解员工上班期间的一举一动，无非是防止员工在工作时间玩游戏、聊天、购物、看电影等；防止员工泄露商业秘密，利用U盘、电子邮件等储存介质或聊天软件泄露公司文件和机密；防止病毒入侵，如员工利用公司网络下载来源不明或者携带病毒的软件，容易造成网络瘫痪。

企业的考虑有其合理性，但在监视时不能玩花样。判断职场管理是否违法，第一要看有没有明确的管理依据，企业应制定规章制度，没有依据的管理属于违法管理。第二，管理的实施应征得员工同意。第三，管理内容应限于工作场所、工作时间以及与工作有直接关系的事项，管理内容不能违反法律，尤其不能违反法律赋予的员工权利。

要避免企业玩花样，相关职能部门需起到职能引导和监督责任。首先，督促企业对相关条款进行特别说明，不得侵害劳动者权益。其次，在没有专门保护员工个人信息权益的法律背景下，引导员工通过与企业协商或民事诉讼的方式维权，或向相关部门举报。只有多方合力，才能规范企业行为，保护员工隐私权。