党的二十大报告强调,必须坚持“人才是第一资源”,深入实施“人才强国战略”,坚持“人才引领驱动”。如今,在乡村振兴战略实施的重要阶段,更要夯实乡村振兴的人才基础,聚焦“引雁、育雁,用好‘领头雁’”,在“雁”上发力筑牢乡村振兴“人才链”,让人才“活水”注入在希望的田野里,激活乡村振兴的一汪春池。
近年来,武宣县思灵镇思劳村有一批批返乡建设家乡、致富乡邻的人才,正挥洒热情与汗水,为实现乡村振兴注入人才动能。 引雁归家 留住“本土秀才” 立足本地资源挖人才。近年来,思劳村党总支部为下好本土人才回引“先手棋”,不断完善本地人才引流机制。通过以“万才返乡 振兴家乡”行动为抓手,全面摸排本籍在外、返乡人才,建立人才库,完善沟通联系机制,由镇党委班子成员、村“两委”班子主动联系抛出橄榄枝,挖掘人才返乡建设家乡。同时,运用“榕树下”代销点的乡情特色场所,打好“乡情牌”,广泛宣传家乡支持返乡创业的相关政策和措施,畅通人才回流渠道,吸引人才回归、项目回投、资金回流,激励各类“土专家”“田秀才”在家乡播种耕耘,带领群众增收致富,为乡村振兴提供坚实的人才支撑与智力支持。 截至今年4月,思灵镇人才库共有56人,其中返乡人才23人,占比首次超过40%。 “这几年家乡的交通越来越方便,政策也越来越好,就想在家乡干出自己的一份事业,为家乡的发展出一份力。”2022年初,返乡人才覃建港在参加完“榕树下”的乡情思想交流会后,对未来的发展提出了新想法。于是,他积极响应人才引流号召,带头成立合作社,目前共种植莲藕70亩、香芋100亩,并联合接壤的平安村发展特色产业莲藕、红心柚,打造产业联盟,带动群众就业20人。 育雁齐飞 积蓄人才力量 创新培养方式育人才。“人才振兴,建库、增数只是第一步。”思劳村党总支部书记覃大恳表示,“回老家,并不是选择‘躺平’,家乡从未停止过努力发展的步伐。我们作为村干部也会定期开展培训,帮助乡亲发展他们的事业。”思劳村结合实际情况,科学制定人才培养计划,对引流回乡的人才进行精准“滴灌”、靶向施策,不断推进人才队伍壮大和乡村振兴高质量发展。 2021年,思劳村精准抓住村“两委”换届契机,在人才库中择优培养、一线试岗,最终选定3名36岁以下的大专学历青年进入村“两委”班子,不断提高农村干部科学谋划工作和解决实际问题的能力,打造一支群众信任、信念坚定、作风过硬、清正廉洁的乡村干部队伍,提高乡村治理水平。 围绕人才培养下好“关键棋”。思劳村党总支部把培养扶持乡土人才、实用人才和特色产业的“土专家”“田秀才”作为助力乡村振兴的重要抓手,围绕返乡人才提出较多问题的种植养殖、产业、经济等方面需求,先后组织开展莲藕种植、重大动物疫病防控、生猪养殖等实用技术培训5次,受益120人次;邀请农业专家到返乡人才创业点实地开展技术指导,为创业人才答疑解惑,提高专业技能。 其中,返乡党员覃建甜把学到的技术转化为产业,发展肉鸭养殖,年出栏量7万只,年收入增加300万元,为人才创业起到极大的带头示范作用。 “头雁”引领 营造争优氛围 完善环境机制用人才。思劳村党总支部依托“积分制”管理工作,开设“乡贤人才专项积分卡”,为积极献言献策、提供致富信息、乡村发展作出贡献的人才积分;不同积分类别可用于兑换礼品、老人日常照料等相应服务,并在年终根据积分情况进行张榜表彰。该机制极大激发了广大人才参与家乡建设的积极性、主动性,助力“头雁”飞起来、飞得好,营造良好争优氛围,不断加强人才队伍建设,用活人才资源。 雁飞千里靠“头雁”。“其他人都一直在进步,我也不能故步自封啊。”在人才竞相表现、争优创先的氛围激发下,返乡创业人才覃永帅决定对自己的木材加工厂进行扩建,计划将现在8亩的车间扩大10倍,同时进一步扩大岗位,让乡亲们实现在家门口就业。 “头雁”引领群雁齐飞。2022年以来,覃永帅牵头成立的顺兴木材产业园作为思灵镇返乡人才创新创业示范点,吸纳了村集体经济资金65万元,以每年5.5万元的分红利息反哺村集体经济发展壮大。 目前,思劳村返乡人才共创建养殖场7个、水泥砖厂1个、企业车间10个以及在建产业园1个,提供就业岗位300余个,进一步强化乡村振兴人才支撑,一幅“产业兴旺、乡风文明、治理有效、生活富裕”的美好画卷徐徐展开。
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