近年来，忻城县委、县政府高度重视人才工作，紧紧围绕工作重心，进一步深化人才管理体制机制改革。通过成立人才驿站“柔性引才”，鼓励外出乡贤返乡干事创业，培养本土人才、提升人才队伍硬实力等方式，不断激发人才活力，源源不断为乡村振兴提供人才保障，助力县域经济高质量发展。

成立人才驿站 提升振兴内动力

忻城县围绕急需紧缺领域和行业灵活引才，全力破解偏远地区“引才难”的瓶颈，制定《忻城县人才引进管理办法（试行）》，把乡村振兴、医疗卫生、教育等领域人才作为引才重点，完善保障制度，提高人才经济、政治、福利待遇。

开展人才工作“书记领航”行动，压实单位“一把手”抓人才工作第一责任人职责。建立实用的人才引进机制，细化符合忻城实际的引才、留才政策，谋划高层次人才认定的办法以及待遇方案，集中引进一批高层次人才到基层一线工作。摸清忻城籍人才底数，建立本地人才数据库，施行各县、乡（镇）干部联系在外优秀人才制度，以乡情为牵引，鼓励和动员忻城籍优秀人才返乡创业、置业。

2022年，全县共引进紧缺急需人才44名；围绕能力提升精心育才，实施优秀“土专家”选拔培养工程，11人入选市级第三批“土专家”；用足定点帮扶、粤桂协作等资源，选派4名“八桂之光”学员到广西大学等高校访学研修，选派5名党政领导干部、59名教育医疗人才赴茂名市对地挂职锻炼、跟班学习，组织51名选调生（引进人才）到广东培训学习；开展“引进人才抓党建促乡村振兴综合能力提升班”等培训班9期，培训各类人才605人次。

培养本土人才 激发乡村战斗力

3月28日，在忻城县红川广场，为期20天的职业技能培训班进行最后的成果验收。验收现场，学员们仔细回想上课时老师教授的理论知识和实践操作，有条不紊地进行考试。

据了解，此次培训是忻城县2023年第十八期“八桂家政”劳务品牌职业技能培训班（中级养老护理员），共有26人参训。

近年来，忻城县依托实用人才技术培训基地，采取短期培训、跟班学习、现场观摩等方式，加强人才培训培养，更新知识结构、丰富知识储备，提高人才掌握新知识的能力，不断提升人才质量。

2023年，忻城县根据当地实际，开展劳动者职业技能提升培训，结合“八桂系列”劳务品牌建设、企业用工及本地特色产业需求，整合职业技能培训项目，为“八桂家政”“八桂建工”等职业工种进行培训。尤其是鼓励困难家庭劳动者、农村转移就业劳动者等参加培训，帮助参训劳动力掌握一定的职业技能，以促进就业。截至目前，全县开展职业技能培训28期、培训959人（含脱贫劳动力629人）。

做好后勤保障 增强队伍硬实力

为让优秀人才能够真正“下得去、留得住、干得好”，忻城县通过完善各种规章制度、优化保障体系，在住房、就业等方面提供了多样化、个性化的精细服务。

去年7月，朱奥轩从江西宜春老家来到800多公里外的忻城，从稚嫩年轻人成长为青年骨干。她说：“虽然离开了家乡，但是来到这不管是生活还是其他方面都有一定的补贴，每到节假日同事和领导都会聚在一起过，就像在忻城有了第二个家的感觉。希望越来越多的小伙伴加入大学生志愿服务西部计划，来到忻城、建设忻城。”

据了解，忻城县通过实施“筑巢引凤”工程，扩建人才公寓，在原有的基础上计划再建10栋共1200套住房，不断完善人才公寓娱乐、休闲、运动等配套设施；规范人才公寓管理，建立健全房源分配使用、统一管理服务机制，保证引进人才“拎包入住”。探索人才“一站式”服务机制，协调编办、教育、民政、人力资源等部门，建立“一站式”人才服务平台，实施“线上+线下”服务相结合，依托微信公众号等新媒体平台，共享最新资讯，了解人才所求，解决人才所需。用活编制“周转池”，对已经满编却又急需专业人才的单位补充“流动编制”，用于引进专业人才。建立动态紧缺急需人才库，优先引进紧缺急需专业人才，利用专门的编制特设岗位，打破岗位设置限制，解决高层次人才“引进难”“晋升难”问题。