为确保村（社区）“两委”换届后新、老班子顺利交接，引导正常离任村（社区）“两委”干部正确对待进退留转，兴宾区通过“四个一”暖心举措切实加强对村(社区)“两委”换届选举离任干部的关心关爱，做到“人走茶不凉，离职不离心”，营造了良好的换届氛围，并引导激励离任村(社区)干部继续发挥余热、建言献策。

开展一次大排查，确保离岗不离散。结合换届工作，对离任村（社区）“两委”干部进行一次全面的摸底排查，建立健全离任村（社区）“两委”干部信息台账，及时将离任村干部的相关信息一一录入,做到不漏一人、不错一人，认真分析研判，确保档案信息的真实性。同时安排专人做好离任村干部信息的维护管理工作，定期更新离职卸任村(社区)“两委”干部管理台账，及时了解掌握他们的思想动态、生活情况，做到底子清、情况明。

进行一次大走访，确保离职不离心。各乡（镇）、街道领导班子成员带队深入各联系村委（社区），对离任村（社区）“两委”干部开展全覆盖走访慰问调研活动，进行面对面谈心谈话，全面掌握了解他们思想动态和诉求。帮助心里有“疙瘩”的离任村（社区）“两委”干部卸下思想包袱，支持新一届村（社区）“两委”班子工作。积极引导党员群众尊重和肯定离任村（社区）“两委”干部。目前，兴宾区累计走访慰问村（社区）“两委”干部692人次，其中转岗和离退干部424人次，收集对村（社区）未来发展、年轻干部培训等意见建议275条。

解决一批实际困难，确保离职不冷落。认真落实好离任村（社区）“两委”干部政治待遇和各项生活待遇，对符合条件的离任村干部，及时纳入补助发放范围，足额发放每人每月50元离任村干部生活补助。针对生产生活困难的离任村（社区）“两委”干部，建立结对帮扶机制，尽可能帮助解决生产生活中遇到的实际困难。目前，共帮助解决实际困难和问题221个，累计送出慰问金和大米、食用油等慰问物资50799.2元，并在低保、养老保险、大病救助等方面给予适当政策倾斜。对身体健康、干劲足，有一定经济头脑的，加强劳动技能培训和优惠政策支持，帮助其自主创业就业。通过逐一制定妥善安置方案，确保不漏一人，让他们切实感受到党和政府的关怀和温暖。

搭建一个发展平台，确保离位有作为。将离任村（社区）“两委”干部视为一笔宝贵财富，充分发挥离任村（社区）“两委”干部熟悉基层情况、经验比较丰富的特长，围绕脱贫攻坚成果巩固、村集体经济发展、实施乡村振兴战略、矛盾纠纷调解等各项工作任务，对作风过硬、能力较强、热心公益事业的离任村（社区）“两委”干部，搭建服务平台，鼓励引导他们担任社区网格员、村（居）务监督委员会主任、公益性岗位、蔗管员、村集体经济组织管理员、自然屯（居民小组）支部书记、村小组长等职务，用“诚心”激发离任干部的“热心”，激励其继续为村(社区)发展建言献策、当好参谋、发挥余热，为村计民生出力献策再立新功。