兴宾区坚持把脱贫攻坚（乡村振兴）工作队轮换工作作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的“牛鼻子”工作来抓，通过科学谋划，做到“六个坚持”，顺利完成驻村工作队员集中轮换工作。

坚持摸底全覆盖，注重靶向精准。对全区249个行政村（农村社区）现有资源、脱贫人口、产业发展、基础设施、党组织建设、社会治理等情况进行调查摸底，综合分析各行政村发展优势和短板及发展方向，选择82个重点村、5个乡村振兴任务较重村和2个易地扶贫搬迁小区作为“十四五”定点帮扶村（社区）。

坚持提高匹配度，做到因村派人。注重精准选派工作，先收集村屯发展需求，精准选派后盾单位，全力发挥行业帮扶作用。如对林业产业发展任务重的村，选派区林业局定点帮扶；对农业产业发展有潜力的村，选派区农业农村局定点帮扶。再根据后盾单位定点帮扶村情况，在单位内部择优、精准选派适合的驻村干部。通过努力，此轮选派工作村委、单位、队员的匹配度大幅提升。

坚持严把入口关，力求尽锐出战。坚持择优选派，压实各选派单位责任，严格把好第一书记和工作队员人选的政治关、廉洁关、能力关，所推荐的人选必须经过单位党组（党委）讨论研究，确保把政治素质过硬、工作能力较强、具有事业心和责任感的优秀年轻干部选派到农村一线。新选派的驻村队员平均年龄38.7岁，大学以上学历占82.9%，中共党员比例达64%。

坚持关爱有温度，确保保障到位。兴宾区开展驻村待遇落实情况全面排查兑现活动，在经费上确保所有费用落实到位，在工作安排上要求各选派单位妥善安置，在政治激励上一次性安排23名驻村队员作为乡镇领导班子换届推荐人选。在新队员入驻前，组织各乡镇对派驻村开展一次驻村条件大排查活动，发现基础条件不完善的情况立即进行整改。督促选派单位和乡镇党委全面排查落实宿舍、厨房、卫生间和床铺、被褥、蚊帐、电风扇、炊具、热水器、冰箱、办公座椅、安全设施等“三房九有”条件，为工作队员“拎包入住”提供必要支持。

坚持“薪火相传”，实现平稳交接。实施驻村队员工作交接“五个一”活动，在开展一次驻村条件大排查活动基础上，以乡镇分队党委为单位召开一次老队员座谈会、开展一次家庭走访活动，深入了解他们的思想动态和实际困难，引导大家把优良的作风和传统带到新岗位上。新队员报到时，各乡镇分队长或挂点领导逐村召开一次新老队员工作交接会议，并拟定一份工作交接清单，按清单签字交接。老队员带领新队员走村入户熟悉情况，“手把手”进行传帮带，确保轮换期间工作不断、秩序不乱。

坚持岗前培训，提升帮扶能力。在轮换期间，各选派单位结合本单位行业职能、资源优势以及新选派驻村队员的特点特长，有针对性地进行指导培训，确保发挥因村派人的作用。各乡镇分队党委就驻村工作纪律、管理制度以及巩固拓展脱贫攻坚成果、实施乡村振兴战略、基层组织建设等方面的内容，对新选派工作队员进行培训，帮助他们尽快进入角色，尽早发挥作用。

截至4月27日，自治区、来宾市和兴宾区三级选派的89名第一书记、178名驻村工作队员全部驻村开展工作，并进行全员培训，确保驻村工作队员住得下、能干事、干成事，成为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的生力军、先锋队。（覃光浩 宋茜茜）