从“摘帽村”到村级集体经济“超百万”的“产业村”,金秀瑶族自治县长垌乡长垌村在驻村工作队的带领下,用3年时间实现华丽蜕变。今年3月,长垌村获评“全国脱贫攻坚先进集体”。 全国脱贫攻坚先进个人、忻城县红渡镇六纳村驻村第一书记吴桂彬,四处奔走为群众出主意、解难题、办实事,把桑蚕产业打造成山村支柱产业,与当地老百姓结下“亲戚缘”,大家亲切地叫他“贝侬”书记。 …… 从田间地头、农家小院到产业基地,从贫穷落后到奔向小康,我市脱贫攻坚主战场上,活跃着一支支充满朝气的队伍,让一个个贫困村旧貌焕新颜,发生翻天覆地的变化。 近年来,我市坚持“严管厚爱、刚柔并济”,以推行脱贫攻坚(乡村振兴)和抓党建促脱贫攻坚工作队星级化管理机制为载体,聚力推动基层党建高质量发展,充分发挥星级标准的导向作用和星级评定的激励作用,激励广大驻村干部不辱使命、不负重托,投入到高质量打赢脱贫攻坚战的热潮中,交出一份群众满意的答卷。 选派精兵强将 沉到一线“啃硬骨头” 2016年驻村至今,连任两届的金秀六巷大岭村党组织第一书记莫秋明,带领群众艰苦创业,把一个贫穷偏僻落后的国家级贫困村,打造成首批国家乡村旅游重点村,闯出一条脱贫致富新路子。由于工作出色,莫秋明荣获“全国脱贫攻坚先进个人”称号。 2018年,兴宾区选派644名精兵强将,全脱产驻区、驻镇、驻村工作,在2020年3月集中轮换期间,有不少队员主动申请留任,队员调换率仅8%;今年,在兴宾区新一轮选派的驻村工作队员中,留任率高达31.3%。兴宾区工作队连续三年蝉联来宾市唯一“五星级工作队”。 派驻一方,扎根一方,情系一方,“有血性”的党员干部,就是要有迎难而上、不达目的誓不罢休的勇气、毅力。在基层一线,我市许许多多驻村干部发挥开路先锋、示范引领、突破攻坚的作用,以扎实的作风、出色的成绩赢得了干部和群众的赞誉和口碑。 驻村干部选得优不优、配得强不强,既关系到脱贫攻坚这场硬仗能否打赢,也关系到群众对党和政府的信任与否。在选派工作中,我市从源头抓起,把准选人用人的“风向标”,把政治素质高、对群众感情深、工作能力强、精神状态好的优秀干部选出来、派下去,确保选出群众满意、组织放心、社会认可的干部。 一线用人育人 激发干部新活力 近年来,我市坚持把一线作为干部成长主战场,注重政治上激励、精神上鼓励、生活上保障,全面激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性,驻村干部在全面决战决胜脱贫攻坚战中发挥生力军作用。 在推行工作队星级量化考核过程中,我市围绕“驻村工作纪律、推动精准脱贫、推进乡村振兴、基层组织建设、提升治理水平、工作创新”等主要工作内容及考核标准,分别制定工作队、工作分队、第一书记和驻村工作队员评星细则,量化积分考评。星级共设五星级、四星级、三星级3个等次,并按不同比例评定。2018年以来,全市共评选出星级工作队12个、星级工作分队62个,五星级第一书记80名、工作队员311名。驻村干部在一线提升自我、锻炼素质、磨炼精神中,营造了比学赶超、争先创优的浓厚氛围。 从严管理出战斗力,真诚关爱出凝聚力。在推行星级量化考核基础上,我市把严管与厚爱结合、约束与激励并重贯穿到干部成长全过程,在完善信息化管理机制、提拔晋升机制和全面落实经费保障等方面发力,极大鼓励驻村干部干事创业、大胆作为,通过分类摸排、分类施策、分类跟踪等措施,一批德才兼备、实绩突出、群众公认的一线干部获得提拔或晋升。 2016年以来,全市累计选派脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员5514人(含工作队长、分队长、第一书记),打造一支精神不走、事业不走的工作队,涌现一批批全国、全区脱贫攻坚先进典型,为巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接凝聚起强大合力。据统计,全市共提拔晋升工作队员561名。2020年,全市还将194名驻村工作队员纳入2021年乡镇领导班子后备人选。
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