习近平总书记在第十四届全国人民代表大会第一次会议上指出,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。当前,金秀瑶族自治县正在加快构建康养金秀新发展格局,迫切需要人才“芯”点燃发展引擎。近年来,该县立足瑶医药资源优势,深入实施“瑶山英才”计划,因地制宜推动“人才链”与瑶医药大健康“产业链”深度融合,为瑶医药大健康产业高质量发展提供人才支撑。 “多元化”招才引才,打造聚才磁场。科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。针对创新基础相对薄弱、高层次人才匮乏,创新能力不足、人才流失等问题。该县围绕贯彻落实《自治县瑶医药发展“十四五”规划》《自治县瑶医药发展条例》,调整编制瑶医药人才专业目录、引才方案,大力培引瑶药趁鲜加工和深加工、瑶医瑶药传承等方面的急需紧缺人才,到各高校开展宣讲招聘活动27场次,推动县瑶医医院和17家瑶医药企业与高校院所“院院联姻”“校企联姻”,招录高校医药专业毕业生74人,专门引进瑶医药大健康产业紧缺急需专业人才29名。依托广西金秀国际瑶医医院、瑶医药健康产业园、大健康产业发展中心等,积极举办瑶医药发展高峰论坛、瑶族盘王节等招商推介活动,吸引17家企业进驻瑶医药科技企业孵化基地。 坚持“产才融合”,建强育才高地。为弥补金秀人才队伍短板,向经济社会高质量发展提供智力支持和人才保障,该县充分发挥“广西壮瑶医药与医养结合人才小高地”平台和粤桂协作机制优势,建成金秀瑶药产业技术实训基地,举办瑶医药学术交流活动、瑶医药人才能力素质提升培训和资格考试等40余期,培训学员2000多人次,为261名人才颁发《瑶医医师资格证》。深入实施“万才返乡 振兴家乡”计划,印发《完善支持瑶医药健康产业创新若干政策》,成功引进和培育了德坤药业、圣堂药业等18家瑶药生产企业,组织6名人才共同参与瑶医药科研项目,获得瑶医药专利24项,注册商标175项,研发出瑶药养生酒、瑶王膏、瑶药浴等系列产品40多种。 破藩篱激活力,优化留才环境。环境好,则人才聚事业兴。如何深化人才发展体制机制改革,营造尊才爱才留才用才的良好环境,一直是该县组织部门深入研究思考的主要问题。为优化人才发展环境,该县围绕“人才链”构建“服务链”,健全县领导联系服务人才工作机制,积极整合瑶医药人才管理服务资源,推动实施人才安身、安心、安业工程,提供人才落户、子女入学、住房保障、配偶就业等服务事项,为人才服务事项办理提供“一站式”服务,为人才安居乐业、潜心创新创造营造良好环境。同时,注重发挥典型示范带动作用,在各类评优评先活动中注重挖掘瑶医药健康产业人才典型。如今的大瑶山,“全国少数民族医药工作先进个人”梁琼平、“自治区优秀共产党员”李富权等一批批瑶医药人才的创新创造活力充分迸发,人才优势持续转化为创新优势、竞争优势和发展优势。 下一步,金秀将进一步优化人才工作措施,以更完善的人才制度、更优良的人才生态、更高效的引育机制、更贴心的服务保障,努力打造人才汇聚、创新创业的沃土,为全县经济社会高质量发展提供坚强人才保证和智力支持。同时,将坚持更高标准、更高要求,以更加有力的举措、务实的作风、开放的政策,开创人才工作新局面,凝聚各方面优秀人才,为建设壮美广西作出新的更大贡献。
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