3月18日,在来宾市召开的机关绩效暨作风建设工作会议上,武宣作典型经验发言。2023年,武宣综合绩效考评获评一等等次,连续两年总分居全市第一,GDP同比增长6.6%,居全市前列,实现经济社会和机关效能质效“双升”。 推动落实责任化,提升上下联动凝聚力。把绩效管理作为统筹全县工作的“总引擎”,构建“书记县长亲自部署,县处级领导具体抓、责任部门抓落实”的全员大绩效格局。县委、县人民政府扛牢绩效管理主体责任,2023年,常态化研究绩效考评工作18次,协调解决招商引资结构质量等问题28个,全县上下形成同频领题、做题、答题的浓厚氛围。 做实清单精细化,提升促进发展驱动力。聚焦高质量发展首要任务,构建绩效考评任务、风险、创新和整改“四张清单”,串联起宏观布局、中观统筹、微观落实,形成一级抓一级的良好格局。2023年,统筹推进市级以上重大项目121个,开竣工率均排全市前列。招商引资首次实现正式签约投资50亿元以上项目,签约招商引资投资额同比增长48.4%。全县规上工业总产值同比增长22.2%,总量排全市各县(市、区)第一,园区规上工业总产值突破百亿元大关。一二三产业增加值、规上工业增加值、全体居民人均可支配收入等指标贡献度均排全市前列。粮食总产量增长率、单产增长率均排全市第一,获全区粮食生产激励奖励。 监测管理过程化,提升化解风险执行力。创新推行“两平台一报告”绩效风险监测新模式,有效打通绩效管理“中梗阻”。建成“智慧武宣”一期项目,链接52项绩效考评指标实现大数据互联互通。深化广西绩效管理平台应用,实现绩效管理信息化延伸到乡科级,切实减轻基层负担。建立“周分析、半月调度、月通报”机制,实时了解、预警推进落实情况,2023年形成风险排查专题报告8期,发放风险提醒函32份,下发黑榜通报6份,年内化解自治区绩效考评风险指标分值45分,市级指标36.5分。 激励担当规范化,提升奋楫争先源动力。实施创先争优培育工程,印发《武宣县创先争优和底线管理细则》等文件,落实绩效考评容错纠错机制,鼓励各级各单位敢做善为、争先进位。2023年获国家级荣誉16项,获市级以上通报表扬30次,在市级以上会议作典型发言75次,转化创先争优加分91.35分,有效助力来宾市荣获全区绩效考评一等等次。 (黄明书)
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