人才振兴是乡村振兴的基石。近年来,在推进乡村振兴的过程中,马坪镇坚持党建引领,聚焦“人才”这个关键点,坚持“一把手”抓“第一资源”,通过打基础、优服务、搭平台、创示范等方式,打造了一支有理想、有作为、乐于扎根农村的人才队伍。
搭建“两平台” 打通人才创业“绿通道” 搭建联络平台和“政银企”对接平台。建立马坪乡贤信息库,实施“桑梓计划”,落实联系服务乡贤机制,因地制宜组织召开返乡人才座谈会、“政银”与返乡人才工作对接会,切实增强返乡人才回乡创业的吸引力。 在深挖在外返乡人才资源上下足功夫。强化人才引育创新、聚焦产才融合发展、打造人才集聚高地,用厚重的“人才账本”夯实高质量发展的“家底”,涌现出覃锦锋、韦绍讲等一批乡贤,积极为家乡发展牵线搭桥、建言献智,有效助力乡村全面振兴行稳致远。 今年以来,该镇掀起返乡创业热潮,共有16人从广东、上海等地回乡创业,从事服装生产、汽车维修、农业特色种养及农产品深加工等产业,为乡村振兴注入源头活水。 坚持“三优先” 打造人才创业“孵化器” 为5名返乡人才解决脱毒种(茎)苗、锦锋果业等创业项目用地问题;将古路村油茶加工厂、大佃村旋丰恒鑫肉牛养殖项目等5个返乡人才创业项目纳入镇级2023年巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接项目库……这是马坪镇注重营造人才发展环境的有力举措。 利用“四高一铁”、“柳州半小时经济圈”等区位优势,坚持问题导向、精准施策,实现返乡人才创业项目优先保障用地、优先纳入上级财政扶持项目库,以及将返乡人才优先发展为党员,做实服务保障,营造良好的创业就业环境,切实提高人才返乡创业“存活率”。 同时,积极引导返乡人才与村级集体经济合作社合作,由村党组织负责项目把关、土地流转、设施建设等,返乡人才负责具体生产经营,让返乡人才成为引领村级集体经济发展的“生力军”。 落实“四举措” 构建人才集聚“强磁场” 建立镇、村领导和返乡创业人才“一对一”联系服务机制;深入推进马坪镇返乡人才“百人计划”;聚焦校地联合,开创人才合作新模式;推动示范引领……这是马坪镇吸纳、支持在外人才回乡创业,鼓励人才向农村流动的“四大法宝。” 实行“一个项目一个工作专班”工作机制,一抓到底,打通返乡人才创业的“最后一公里”。截至目前,协调解决用工问题3个、返乡人才建房办证问题1个,让他们“引得来、留得住、发展好”。 建立返乡人才信息库,实施“一村多名返乡人才”乡土培育计划,结合乡村现有人才资源实际,鼓励返乡创业人才领办企业。制定马坪镇乡村振兴“三个三”工作机制,对返乡人才有针对性地开展生产经营型、专业技能型、社会服务型新型职业农民培训,打通乡村人才培养“最先一公里”,有效激活乡村发展细胞。坚持“引才”与“引智”相结合,补齐乡村人才紧缺短板。紧紧围绕产业布局,坚持高端引领,先后与海南大学农学院建立早熟菜籽育种科研及人才共建项目、与华东师范大学建立“百县笃行计划”暑期社会实践长期合作单位,通过“引才借智”模式,有效带动现代农业转型升级。 在推动农村产业发展过程中,坚持“成功一个带动一片”的工作思路,按照一二三产不同类型,编写返乡人才创业典型案例,供各村(委)学习。同时,在“多彩马坪”微信公众号开设“返乡创业人才风采”专栏,对返乡创业人才进行集中宣传报道,部分优秀典型还获得“广西云”APP、“象州组工信息”“微观象州”媒体报道,累计点击量突破10万次,形成了较大的示范带动效应,充分发掘乡村振兴内生动力。
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