近年来，市人民医院坚持党建引领推进“文化强基”，精心培植“六大文化”，推进“以党建文化举旗定向、以制度文化筑牢根基、以阵地文化激活动能、以职工文化进位争先、以清廉文化树风正气、以仁爱文化凝聚人心”工程，助力医院高质量发展。

以党建文化举旗定向。强化理论武装，严格落实“第一议题”制度，并开设“云课堂”，激发干部职工干事创业的精气神，提升文化素质和文明素养。牵头组织召开市、县医疗机构党组织书记联席会，制定联席会议制度，研究解决医院党建工作共性问题，加强业务沟通合作，精准提升医院党建工作水平和医疗服务能力。联席会议制度实行以来，该院共组织召开会议4次，围绕党建引领医院高质量发展、清廉医院建设、人才队伍建设、医院文化建设等党的建设有关专题，研究解决问题13个。创新推出“五联”工作，该院29个在职党支部与市区54个企事业单位及市、县、乡52个帮扶卫生医疗单位党支部联建，与22家卫生医疗机构共建专科联盟49个。精准创建党建品牌29个，把“一支部一品牌一联建”等党建与业务深度融合要求纳入全面考核，打造一批党建强、业务精、服务好的标杆示范点，为医院文化建设发展提供新动能，《“一支部一品牌一联建”促进党建与医疗业务同发展共进步》入选广西公立医院党建引领业务高质量发展优秀案例。

以制度文化筑牢根基。医院党委充分发挥制度规范与人文管理的“双动力”，不断推动制度完善，保证制度建设的先进性和生命力。完善决策机制，先后组织修订《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》《党委书记和院长经常性沟通细则》，完善医院党委会和院长办公会议事决策制度。实行定期沟通和会议“一二三”机制，将决策内容和程序有机结合，使决策规范化。在全市率先启动公立医院党支部议事决策机制。推行制度建设年，建立健全医院文件受控体系，完善党风廉政制度60项，创新制定“红包”、回扣上缴管理、招标代理机构库确定及抽选管理等制度。结合“清廉大督查”对制度执行落实情况进行督查。该院被自治区卫生健康委评为清廉医院制度建设示范单位。

以阵地文化激活动能。该院以建设具有特色的医院文化为目标，着力打造“三廊一场一亭一厅一号”文化阵地，即医院文化长廊、党建文化长廊、清廉走廊、清风亭、廉政展厅、微信公众号，形成宣传文化矩阵。通过打造“党建云”会议室、医院文化长廊、党建文化长廊等廉政文化阵地，为党员、职工集中学习、交流、开展活动提供场所。同时，建设160多平方米职工书屋，目前藏书4000多册，并依托“紫荆花语”文化品牌，开展读书征文、诗词沙龙会、读书分享会等形式多样的系列文化活动，激发职工的创新活力。建设完善职工运动中心、环院步行道、太极图活动区、大榕树康复训练区、紫荆花园、桃花林等，为职工和患者营造舒适、温馨、绿色的工作和就医环境。

以职工文化凝聚人心。深入挖掘医院“仁”文化内涵，将每年4月20日定为市人民医院“建院日”，提炼“敢于担当、奋发有为”的“创甲”精神，建立员工共同的价值观和行为准则。打造“紫荆花语”文化品牌，利用职工书屋开展各类活动，提升文化品牌内涵。充分发挥群团组织凝聚共识、汇聚合力的桥梁纽带作用，搭建文学、语言、篮球、摄影、电竞等12个职工兴趣社团，提升职工幸福指数。组织开展“两优一先”“八桂先锋行 来医党旗红”“十大感动人物”等评选表扬活动，常态化组织开展“服务之星”评选活动，为全体医务人员树立榜样，先后涌现出“第一届广西最美医务工作者”覃少佳、“广西勤廉先进个人”廖炯等一批先进医务工作者。

以清廉文化树风正气。该院党委把廉洁建设作为医院科学管理的重要内容，推动形成“以病人为中心，以质量为核心，以清廉为根本”的清廉文化氛围，构建医患和谐关系。全面深化清廉医院建设，培育清廉思想，线上线下开展清廉思想“大体检”、医德医风教育、警示教育等活动，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强廉洁自律自觉性。成立家长学校，开展“守医者初心 树清廉新风”演讲比赛以及医德医风榜样、“清廉支部 清廉科室”评选活动等，共评选清廉支部6个、清廉科室10个。2022年至2023年，市人民医院连续两年在全市清廉医院建设工作现场推进会上作经验交流发言。

以仁爱文化感动“民心”。强化为民服务意识，开展“强‘四美’、转作风、树形象”三年行动、“转作风提能力”服务效能提升培训和“服务美·八个一”活动，进一步增强全院干部职工服务意识和素质修养。各党支部、科室发挥仁爱精神，打造服务品牌，创新为民方式，先后推出“云胶片”、快递送药到家、“一站式”办结高效服务、贫困心脏病患者基金救助、科室“37℃服务”等惠民便民措施。创新开展“互联网+护理服务”，推动护理服务向居家和社区延伸。借助医疗技术协作平台，该院共选派115人次到基层卫生院开展帮扶，免费提供场地、师资为全市医疗机构医务人员开展各类培训共300多人次。

2023年，市人民医院收到患者赠送的锦旗160面、感谢信62封，住院患者满意度达98.63%，同比增长2.53%。