为持续巩固根治欠薪工作成果,维护劳动者权益和社会大局稳定,今年4月以来,我市找准切入点,深入开展“护薪行动”,排查问题企业554家,接待受理投诉(举报)案件122件,为492名劳动者追回薪资166.67万元,高效解决“薪”愁之急。 围绕“怎么治、怎么帮” 营造良好法治环境 我市紧紧围绕“根治欠薪保稳定”这一主线,结合当前治理形势,及时制定工作方案、细化分工,建立健全工作简报、通报、专报制度,狠抓责任落实、制度落实、风险防控、信息监管。同时,强化市县联动和部门协同,不断推进欠薪治理往深里走、往实里抓,形成工作合力,勠力同心下好“一盘棋”,耕好“责任田”。 “想不到反映问题后,还有律师提供免费的法律援助,这样的打包服务真好!”近日,市民樊女士高兴地说。原来,樊女士在某物业公司上班,主要负责小区保洁和各项后勤管理工作,但物业公司长期拖欠加班费,她多次与公司协商工资发放事宜,均被对方以各种理由拒绝,无奈之下到市人社局求助。得知樊女士的遭遇后,市劳动权益保障服务中心窗口工作人员做好信息登记,将问题流转至具体办案科室开展核实调查。值班律师同步为樊女士解答相关法律问题,让她吃下“定心丸”。“有你们帮忙,我放心!”樊女士点赞道。 为破解群众讨薪难,我市着力打造一站式维权新阵地,构建劳动监察、仲裁、信访、司法多维保障机制和劳动争议快速化解机制,成立来宾市劳动权益保障服务中心,累计为2800名劳动者提供维权咨询服务,受理劳动人事争议案件56件,涉案金额116万余元。同时,开通欠薪线索反映小程序,实现大事小事烦“薪”事扫一扫“码”上办。通过“报、网、台、微、端”一体化宣传、“务工护航”进工地、“小红马甲”进社区、“人社e站”进闹市、“人社政策宣传中心户”进村屯等形式,开展劳动权益保障月活动,为用人单位和劳动者上好“护薪维权第一课”,普法受众达2.3万人次,营造了全社会“尊重劳动、依法维权”的良好法治环境,促进全市企业用工规范、健康发展。 围绕“怎么查、怎么管” 坚持源头治理欠薪 对恶意欠薪行为,需从源头根治。我市组建欠薪舆情处置专班,定期会商研判当前网络舆情,落实舆情专人监测、分类处置,做到强化应对、正面引导、有的放矢。以打造“有钱发”“发给谁”“发多少”“谁来发”“谁兜底”的防欠治欠制度闭环为目标,重新梳理全市农民工较多的工程建设领域、加工制造行业、新就业形态等用工单位和147个在建工程项目,充分利用大数据预警平台进行“黄橙红”三色智慧监测,同时将治欠关口前移,组建流动维权服务队。全面推广“绿黄红黑”四色定位监管,切实构筑根治欠薪制度防线。 “这块牌匾是对我们企业的肯定。”在某公路段工程项目的会议室内,一面金灿灿的牌匾尤其引人注目。该项目负责人表示,依法诚信经营是企业应尽的法定义务,未来将进一步规范农民工工资支付行为,以高标准、严要求创造更加和谐的用工环境。 今年以来,我市组织开展无欠薪在建工程示范项目创建活动,评选“不欠薪企业”35户、“不欠薪项目”10个,选树尊法守法企业典型10家,并依据《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》等有关规定,在诚信评价、农民工工资保证金缴存、信用管理评价等方面给予相应的政策激励,发挥示范引领和带动作用,切实提高各项目对保障农民工工资支付工作的管理水平。 法治是最好的营商环境。我市积极构建“法院+工会+人社+司法+N”劳动争议多元化解协作机制,对违法程度较轻的问题企业以说服教育、警示告诫、责令限期整改为主,先后开展以案释法、以案普法进企业活动62场;帮助企业梳理分析用工管理、制度落实等方面存在的漏洞和风险点,辅导培训50名劳资专管员考勤管理、工资造表等方面业务知识。此外,坚持结果导向,加大对违法欠薪失信企业的打击力度,做到“应立尽立、应罚尽罚”,集中约谈存在欠薪隐患企业56户(次),对3件欠薪重大、疑难案件实行领导包案挂牌督办,依法向社会公布重大欠薪违法行为案件3件,向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件8件,持续筑牢护“薪”坚实壁垒。
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