“某乡乡村建设综合服务中心的工作环境卫生差,某县直单位的疫情防控岗无人在岗……对以上工作作风存在突出问题的责任人分别给予作风积分记1分处理,并计入干部作风积分制管理制度档案中,对干部所在单位党的建设专项工作绩效考评相应指标作记0.5分处理。”近日,金秀发布第一期干部作风暗访情况和黑榜通报。 今年以来,金秀县委组织部结合县委部署开展的“解放思想 转变作风”主题活动,着力深化干部作风建设,建立干部作风积分警示制度,在优化督查指标内容、改进督查方式方法、强化积分结果运用等方面下功夫,给干部套上作风“紧箍咒”,激励鞭策广大干部旗帜鲜明讲政治、勇于担当善作为,努力打造清正廉洁的高素质干部队伍。 把握“四个重点”,建立指标体系 为精准督查干部作风情况,金秀结合实际摸排出干部队伍中存在的4类作风突出问题,加强干部督查,制定《干部作风积分管理办法》,细化出20条干部作风正负面表现情形清单,制作干部作风提醒卡、函询卡、诫勉卡,明确每张提醒卡计1分、函询卡计2分、诫勉卡计3分,干部当年被累计3分(含)以上的,当年年度考核不得评为优秀等次,影响期内不得提拔、晋升。对思想解放不够、干事担当不足的干部发出提醒卡,责令由所在单位领导开展提醒谈话,限期向县委报送整改情况报告;对不作为、慢作为、办事效率和配合度不高的干部发出函询卡,责令限时报告情况,并在一定范围内通报,安排参加警示教育;对因工作不力、纪律不严、不讲规矩等造成不良影响的干部发出诫勉卡,视情形由组织部门或县委、县政府领导开展诫勉谈话并给予组织调整。 紧盯“四类人员”,广泛收集信息 通过加强与县委办、县政府办、县纪委监委、县督查和绩效等部门联动,组建6个干部作风督查组,采取“四不两直”、随机暗访等方式,常态化下沉到各领域开展干部作风督查,区分人员类别开展差异化督查。对乡村振兴一线干部,重点督查防返贫工作、推动产业发展、乡村建设等作风表现情况;对疫情防控一线干部,重点督查信息排查、联防联控、服务群众等作风表现情况;对项目建设一线干部,重点督查谋划推进项目、对接联系服务项目等作风表现;对机关事业单位干部,重点督查政策掌握水平、落实工作纪律、工作作风表现等情况。今年以来,共开展实地督查42次,组织召开座谈会6场次,个别谈话65人次,收到16名干部的不良作风信息。 突出“警钟长鸣”,抓好结果运用 将积分警示情况作为干部教育培训、交流调整等重要依据,实行适时研判、及时处置的动态管理机制,定期召集组织、纪检、信访、督效等部门召开联席会议,围绕政治素质、决策执行、工作作风、工作成效等要素,结合干部在工作圈、生活圈、社交圈的表现情况,逐条逐项集体研判并形成积分警示对象名单,及时向县委提出干部作风警示处理建议。今年以来,共对14名创业精气神不足的干部发出提醒卡;对工作推进不力、工作作风不实造成影响的2名干部发出诫勉卡;对抓干部作风建设不重视、存在问题较多的31个单位在全县范围黑榜通报,并在专项绩效考评中给予相应扣分,促广大干部自醒自警,防微杜渐,切实推动干部作风建设走深走实,全县干事创业热情得到明显提升。 下一步,金秀将继续聚焦抓作风提效能,进一步深化干部作风建设,通过问责治怠、问效治慢、问廉治腐,最大限度激活干部干事创业、争先创优的激情和潜能,更好地服务经济社会高质量发展。
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