武宣县把乡镇换届工作作为当前最大的政治任务，采取“三到位、三注重、三必须”措施，提前谋划、及早入手，分析研判、精密部署，抓实抓细，积极稳妥推进各项工作有序开展。

5月12日，该县圆满完成10个乡镇党委换届工作，选举产生新一届乡镇党委委员90名、纪委委员64名，推选出席中国共产党武宣县第十三次代表大会代表182名，成为来宾市首个完成乡镇党委换届的县。

做好“三到位”

统筹推进“一盘棋”

动员部署和试点示范到位。成立以县委书记任组长的全县乡镇换届工作领导小组，带头抓部署调度，召开换届动员会，全面部署乡镇党委换届工作；为提供经验借鉴，同步加快推进全县乡镇党委换届工作，在乡镇换届试点乡镇通挽镇召开全县乡镇党委换届现场观摩会。

换届各环节质量把关到位。严把换届程序关，制定全县乡镇党委换届工作日程表，挂图作战、对表施工，以《党组织选举工作手册》为指导，学习换届经验做法，确保换届程序合法；严把代表质量关，坚持把政治标准放在首位，严格按照“三上三下”的办法选举产生出席中国共产党武宣县、各乡镇代表大会代表，认真开展广泛提名推荐人选，严格人选考察、公示、审查、沟通、批复等环节；严把业务培训关，先后组织召开4期乡镇党委换届业务培训会和1次现场观摩会，累计培训230余人次，有效提升换届工作业务水平。

换届纪律监督到位。组建5个县级乡镇党委换届选举工作巡回督导组，实行有“不满情绪、突发事件、矛盾纠纷、重大隐患”四个必查；在“武宣关注”以及各乡镇微信公众号推送换届纪律“十严禁”等宣传内容134篇、发放换届纪律宣传海报350份，党代表签订换届纪律承诺书1194人次，设立举报箱12个，开通举报电话热线2条，畅通监督渠道；坚持定期到乡镇督查监督，并全程参与乡镇党员代表大会，确保乡镇党委换届工作风清气正。

强化“三注重”

打造乡镇干部铁军

注重超前谋划，统筹考虑。组织人员深入各乡镇，采取多种方式对领导班子和干部队伍进行专题调研和分析研判，近距离、多角度、全方位掌握乡镇领导班子运行情况和领导干部履职情况，注重了解熟悉“三农”、会抓“三农”，政治素质过硬、工作实绩突出、群众工作经验丰富的干部，选育、储备一批35岁左右优秀年轻干部；建立跟踪培养使用机制，结合日常调配和届中调整，综合考虑储备干部的年龄、经历、学历、专长等方面因素，建立以高素质专业化年轻干部队伍为目标，将一批能干事、敢干事、会干事的干部调整到乡村振兴、疫情防控、重大项目建设、征地搬迁、大藤峡库区建设等急难险重一线岗位上，实时关注干部成长情况，确保人岗相适、用当其时、人尽其才。

注重多岗锤炼，激发潜力。利用年度考核推荐、届中调研了解到的干部个性特长和实绩表现，通过挂职锻炼、轮岗交流等形式，有针对性地对后备干部和党政正职培养对象进行多岗锤炼。

注重选优配强，优化结构。突出“基层、实干、实绩”三个导向，通过开展“公推试岗”乡镇领导班子换届副职提名人选、从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员等工作，拓宽选人用人视野，优化领导班子结构。

压实“三必须”

稳步推进换届工作

为压实乡镇党委换届责任，消除各种隐患，各乡镇坚持做到“三必须”。

每个行政村必走。自新一届乡镇党委班子全部到位后，各乡镇党委主要领导带队，集体遍访乡镇所辖行政村（社区），深入村屯熟悉整体情况，加强与村（社区）“两委”干部见面。

每个重点户必访。为全面掌握乡镇党代表的第一手资料和每个党员干部的思想状况，各乡镇分片开展“四户必访”活动，对现任党组织负责人必访、乡镇党代表必访、新一届候选人必访、离任村干部必访，倾听党员心声，消除干群隔阂，谈出理解、真情和团结，为完成换届任务打牢基础。

每个重要事项必议。压实党委换届责任，由乡镇党委书记牵头，凡涉及党委换届选举工作的重要事项必须召开党委会讨论研判，党委换届流程、会议材料等重要事项均需乡镇党委书记审核、修改和集体讨论议定，确保程序合法有效。