全区基层工会组织建设暨新就业形态劳动者工会工作现场观摩交流活动在来宾举办；

开展元旦春节送温暖活动，慰问基层岗位干部职工1.07万人，发放慰问金323万元；

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从工会组织建设到温暖服务职工，从工人队伍建设改革到维护职工合法权益，来宾市各级工会始终围绕中心服务大局，主动担当、履职尽责，展现服务职工新作为。

今年以来，我市各级工会始终坚持思想政治引领，做到党有号召、工会有行动，职工有所呼、工会有所应，真正做实、做强、做好“娘家人”，引领广大职工为经济社会高质量发展作贡献。

做实“娘家人”：活动开展有特色

4月26日，来宾市第四届职工运动会开幕，共305支队伍3800余名职工参赛。活动现场气氛热烈，选手们全身心投入到各项比赛中，默契配合、携手共进，充分展示了广大职工积极向上、团结奋进的精神风貌。

职工群众从来都是经济社会发展的主力军。今年以来，来宾市各级工会广泛开展各类活动，并通过选树劳模先进，进一步在全社会唱响“劳动光荣、工人伟大”的主旋律。

各级工会切实发挥工会组织桥梁纽带作用，团结带领广大职工听党话、跟党走，以开展“常学力行守信念，八桂职工跟党走”政治引领行动为契机，先后组织10批次累计3000多名干部职工，到广西职工爱国主义教育基地开展工运史学习教育。为加强工人文化建设，还举办了来宾市糖业产业工人风采书画摄影展，开展丰富多彩的“职工公益课堂”10期，参与职工1850人次。

同时，邀请“大国工匠”郑志明等各级劳模工匠深入学校、企业开展宣讲活动，上半年累计开展“劳模工匠进学校 思政教师进企业”宣讲活动17场，惠及2100多人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。今年“五一”前夕，全市获表彰全国五一劳动奖章、全国工人先锋号各1个，获评自治区劳动模范23名、自治区先进工作者7名。

做强“娘家人”：队伍建设显成效

惟改革者进，惟改革者强，惟改革创新者胜。来宾市各级工会持续推进“国企带非公”产改工作，切实发挥国有企业示范作用，带动非公企业稳步产改，帮助企业在创新管理、人才培养、降低成本、提质增效等方面改革创新。例如，在“国企带非公”产改工作中，来宾供电局与广西锦象水泥有限公司结对共建，由供电局“把脉问诊”，提出合理化建议13项，帮助企业降本增效105.14万元。

各级工会通过完善体系建设、开展技能竞赛等举措，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，从而促进事业发展。持续推进“1+10”工匠学院（校）体系建设，制定管理办法，规范工匠学院（校）建设，提升技能人才培育实效；加强工会“送培创”管理，组织农民工、新就业形态劳动者等参加技能培训；围绕支柱产业、重大战略和产业振兴，组织开展城市更新项目建设、交通运输、市场监管、绿色金融等行业劳动和技能竞赛。“通过比赛不断总结经验，提高自己的专业技能，以后更好地开展工作。”7月8日，在忻城县第八届农民工技能大赛中获得医疗护理员赛项一等奖的卓桂英表示。

此外，各级工会不断夯实工会基层基础，深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划，大力推进货车司机等新就业形态劳动者建会入会工作，重点推动滴滴、万顺叫车、美团、京东等龙头企业建会，带动下游合作企业建会入会。上半年，全市新组建工会组织70个、新增涵盖单位118个、新发展会员3335人，工会组织不断发展壮大。

做好“娘家人”：保障权益促和谐

6月28日，来宾市全面启动2024年夏送清凉活动，面向新就业形态劳动者开展送清凉物资、送政策宣传、送健康培训、送健康体检、送法律维权等“五送”活动，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。

全市各级工会坚持立足职工所思、所需、所盼，一手抓维权、一手抓服务，切实为职工群众办实事、办好事。

加强职工维权服务。推行“法院+工会+人社+N”劳动争议多元调解机制，全面推进市、县级多元调解中心、工作室及重点工业园区多元调解站建设，上半年运用多元调解机制调解劳动人事案件1089件，调解成功率80.19%；开展“绽放自我·与法同行”“普法进企·权益同行”等系列普法宣传活动，发放宣传资料共计8000多份，接受群众咨询800余人次；举办线上来宾市2024年普法主题宣传活动4期，参与人数达1万余人次。

推进职工普惠性服务。开展元旦春节送温暖活动，共走访全市146家企业，慰问基层岗位干部职工共1.07万人，发放慰问金323万元；联合市人社局开展“春风行动”“就业暖心·桂在行动”就业服务活动3场次；组织2250名职工开展健康体检和女职工“两癌”筛查；开展工会驿站新“双15工程”工作，加强工会驿站规范建设管理，推进驿站智能化建设，积极向8小时之外延伸服务，切实打造24小时全天候服务智能驿站。