来宾网-来宾晚刊讯 (记者 杨宇婷 通讯员 李晓丽) 毕业季来临,我市5000多名应届毕业生正为找工作而忙碌。虽然来宾经济呈稳定恢复态势,但疫情对就业的影响仍在继续,做好高校毕业生就业工作任务依然艰巨。如何让毕业生迈好走出校门的第一步?我市人社部门来支招。
昨日,记者从市人才服务管理办公室了解到,我市2022届离校未就业高校毕业生预计超5000人,加上历年未就业毕业生,庞大的毕业生群体使得就业形势非常严峻。从当前情况看,一些用人单位特别是企业接收大中专毕业生的岗位需求量明显比往年减少。而高校毕业生就业诉求调查显示,有相当多的毕业生向往体制内单位。受单位性质、岗位内容、薪资期望等因素影响,多数毕业生存在等待观望现象,到企业特别是私营企业就业的积极性较低。 我市每年都为毕业生提供一定数量的基层就业岗位,但受就业观念、就业环境和待遇等因素影响,到艰苦边远地区开展志愿服务工作或就业的毕业生较少,基层地区招人难、留人难问题突出。从此前广西科技师范学院举办的校园招聘会来看,教育、培训、房地产、贸易等行业的招聘需求位居前列,教师、财务会计、行政、人事等职位最受青睐。 “高校毕业生主要去往民营企业、国有企业、机关事业单位,或者参军入伍、升学考研。毕业生可以根据自身能力、兴趣爱好、性格特点等各方面综合考量,选择适合自己的岗位。”市人才服务管理办公室主任黄远宣建议,毕业生在大学期间要对自己的职业进行规划,不过分看重薪资,应注重工作带给个人的成长和发展。对待面试,有针对性地提高面试能力,积极参加就业实践,可以先就业再择业,提升自己的思考能力和认知能力。寻找工作时,注意保护个人合法权益,警惕“培训贷”和黑中介。正式参加工作后,要学会与他人相处,团结合作,弥补自身短板,切勿频繁跳槽。“如找不准适合自己的就业方向,可以向就业指导老师寻求帮助,或参加公共就业和人才服务机构组织的指导活动。” 近年来,广西各地加大对高校毕业生人才的重视程度,我市也相继出台“万才返乡、振兴家乡”三年行动计划、创新实施来宾市“学子归‘来’共创未来”聚才留才计划,积极搭建高校毕业生就业服务新平台,推出高校毕业生就业见习、求职创业和职业技能等各类补贴支持政策,鼓励毕业生就业创业。 下一步,我市还将在来宾人才网上线“学子归来”栏目,为高校毕业生提供就业指导、就业推荐、精准帮扶、基层计划、政策领航全方位服务。全年发布高校毕业生就业岗位信息不少于5万个/次,力争2022届离校未就业高校毕业生就业率达95%以上。
|