“术后感觉怎么样?”“饮食、睡眠方面怎么样?”11月9日一大早,合山市人民医院普外科副主任医师樊胜玉带领医护人员进行查房会诊,了解患者病情,分析诊断并提出下一步诊疗方案。
樊胜玉是合山市人民医院去年新引进的高层次人才之一,从事泌尿外科、普通外科工作20余年。去年9月以来,他先后带领团队成功开展膀胱全切术、微创经皮肾镜碎石术、前列腺汽化电切术、钬激光碎石术等多例高难度手术,实现了该院普外科在手术治疗上的一个重大突破。 “医院深入贯彻落实合山市人才引进政策,加大高层次、紧缺专业人才引进力度,不断提升医疗服务水平。今年医院共引进高级职称人才医师2名、主治医师1名、返聘专家2名。”合山市人民医院党委书记黄东振介绍。目前,该院在颅脑外科、泌尿外科微创手术、心血管病治疗等领域多项医疗技术处于来宾市县级医院前列及全区同级医院先进水平,并获评合山市第一批人才小高地建设单位。今年1-9月,该院三四级手术同比提高约55.22%。 引进樊胜玉是合山市招才引智工作成果的一个缩影。近年来,合山市牢固树立“人才是第一资源”理念,着力在引才、育才、用才、留才上下功夫,吸引、聚集、培养高层次和急需紧缺专业人才,全力补齐人才短板。强化资金、项目等政策支持,做优人才服务和管理工作,不断强化人才队伍建设,推动落实落细人才强市战略,让人才“活水”竞相涌流,赋能高质量转型发展。 “今年以来,合山市开展第一批人才小高地选拔工作,建设周期内每年给予3~6万元的财政资金扶持,用于开展重大科研项目、人才引进和培育工作等,努力营造优良的人才发展环境。”合山市委组织部副部长、公务员局局长杨芳说。目前已遴选出合山市急诊与医疗救援人才小高地、高效清洁能源基地建设人才小高地、领雁之星人才小高地等3个县级人才小高地。此外,实施人才分类培养计划,开展合山市第一批“合山名医”“合山名师”评选工作,选派24名医疗人才进行访学研修,120名教师人才参加“国培计划”等,助力人才振翅高飞。今年,累计完成各类人才培训3600多人次,为加快推动合山市经济社会高质量发展提供有力人才保障。 人才不仅要引得准、更要留得住。为做好人才服务保障,合山市不断健全完善关心关爱机制,在人才安居、待遇保障、人才激励上持续发力,让人才来了“有人管”“有人帮”,确保各项待遇落实到位,持续优化人才发展生态。 “住房可直接拎包入住,生活设施齐全,在工作上全力保障医疗活动物资供应等,让我们能心无旁骛地搞项目、做临床研究。”合山市的各项待遇保障让樊胜玉感到很舒心。 合山市紧盯人才住房保障、医疗卫生、配偶就业、子女入学等方面实际需求,打造一体化人才服务链。目前,人才公寓入住率达85%以上,2023年兑现人才安家费、住房补贴、生活补贴等各项待遇38万余元。同时深入实施职称奖励,针对147名通过主动学习实践取得更高一级专业技术职称的专业技术人才,发放高级职称奖励34万余元。 与此同时,合山市坚持引育用并重,让人才活力竞相迸发。每年有重点、分批次地选拔20~30名优秀人才到“四大会战”一线抓工作,积极引导人才向基层一线流动,为各类人才提供教育实践平台。破除论资排辈观念,对扎根一线、实绩突出的优秀人才,大胆选拔、放手使用。目前,合山市在2019年以前引进的党政机关高层次人才已全部提拔担任领导职务,其中28.5%担任部门“一把手”,2022年全市新提拔干部中高层次人才、选调生占比达24.3%。
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