中央、自治区党委和来宾市委人才工作会议的召开,为金秀瑶族自治县做好人才工作提供了方向指引和实践遵循。金秀深入贯彻落实会议精神,关键就是要解放思想、抓住关键,我们将始终坚持党管人才原则,聚力加强政治引领、深化产才融合、优化服务管理,以良好人才生态为经济社会高质量发展提供高素质才智支撑。 第一,坚持高点站位,着力凝聚人才工作“向心力”。金秀正处于多重战略机遇交汇叠加的发展黄金期,推动金秀高质量发展,比以往任何时候都更加需要人才、渴望人才,为此必须把人才工作上升到政治高度、战略高度,凝聚合力构建新时代人才工作新格局。 一要坚持党管人才。完善县乡人才工作领导小组架构,坚持“一把手”带头抓“第一资源”,切实提升人才工作“首位度”,进一步健全“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与”的人才工作格局,推动人才工作决策机制、协调机制和督促落实机制不断完善。二要加强谋划部署。定期召开县委人才工作领导小组会议,立足于金秀发展定位、战略布局、优势潜能,紧扣自治县成立70周年县庆项目,科学谋划当前和今后一个时期各类人才队伍建设的结构比例、重点任务和政策措施,制定人才工作要点,推动人才工作与县域发展中心任务同频共振,切实做到规划目标优先考虑人才保障、制定政策优先考虑人才导向、部署工作优先考虑人才举措,充分发挥人才助力高质量发展的叠加效应。三要压实工作职责。按年度明确的目标任务,紧扣重要人才工作、重点人才项目、重大人才活动,探索实施人才工作“书记项目”,以“一把手”主动领题破题,推动人才工作效能提升;充分发挥考核“指挥棒”的作用,完善人才工作目标责任制,将人才工作纳入党的建设考核的重要内容,优化人才工作考核,进一步增强人才工作合力。 第二,深化产才融合,着力谱好人才集聚“协奏曲”。围绕产业链部署人才链,以建设高质量平台、打造高水平阵地、畅通高精度对接,拓宽以才促产、以产兴才的发展路径。 一要实施“三招三引”。紧贴乡村振兴战略实际需要,将招才引智、招院引所与招商引资同步规划、同步实施。立足金秀瑶医瑶药、康养文旅、特色农业、特色工业等产业优势,围绕自治县成立70周年县庆、瑶族“盘王节”、杜鹃花节等开展宣传推介,通过签约聘用、合作研发、技术入股、人才共育等方式,年内吸引一批高校院所、企业参与金秀项目合作。以直接面试、直接考核的方式,招引100名紧缺急需专业人才,推动产业链、人才链、创新链、学术链深度融合。二要拓宽引育渠道。完善在外金秀籍优秀人才信息库,开展引老乡建家乡、引乡贤议乡事等活动,搭建好在外人才回乡考察调研、投资兴业的联系服务平台,充分发挥在外金秀籍和本土专家人才桥梁纽带作用,积极拓宽专家人才“朋友圈”,年内吸引在外金秀籍专家人才50名支持家乡发展。分类别、分层次开展好人才培训,邀请专家学者深入金秀“传经送宝”,年内计划在县级层面举办人才培训班15期,注重本土人才培育,计划每年培养出20名“土专家”、30名瑶医医师人才、50名致富带头人。选派一批人才到乡镇基层一线、乡村振兴一线、重大项目一线、急难险重岗位的“三线一岗”中实践锻炼,帮助他们拓宽眼界、增长本领。三要搭建成长平台。探索建立“项目+人才”“岗位+人才”等模式,依托粤桂协作、“广西壮瑶医药与医养结合人才小高地”平台和建设广西金秀国际瑶医医院的契机,用活用好引进人才编制“周转池”,选派一批人才到瑶医药、特色农业等产业项目中实践锻炼,为本土人才提供干事创业舞台。 第三,优化制度保障,着力打好人才服务“组合拳”。始终坚持“服务至上”理念,在做优、做细、做实人才服务上下功夫,不断提升人才竞争软实力。 一要在政治引领上“花心思”。充分发挥金秀红色资源优势,常态化开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题研修活动,把加强思想政治引领融入人才建设全过程、各方面,凝聚各类人才思想,激发其爱国奉献和干事创业热情。强化对人才的政治引领和政治吸纳,注重从人才中发展党员,积极推荐优秀专家人才担任“两代表一委员”,切实增强政治认同感和向心力。二要在服务保障上“显真情”。着力畅通服务人才“绿色通道”,不断优化完善县领导联系服务人才工作制度,带头当好人才的“勤务员”。构建优质的人才生活服务保障体系,全力解决好人才落户、编制管理、子女教育、配偶安置、医疗保障等“关键小事”与“急难愁盼”,统筹推进人才过渡性住房、人才公寓扩容提质工作。畅通人才发表意见、反映问题的主渠道,按照每年“举办一次交流研讨、进行一次节日慰问、开展一次谈心谈话”的人才工作思路,定期开展交流联谊、走访慰问等活动,帮助人才解决实际困难和问题,让各类人才真切感受到宾至如归。三要在强化激励上“下功夫”。完善人才激励、评价机制,制定针对性更强、激励度更大的配套政策,足额保障人才项目和人才工作经费,不断提升人才工作、生活环境质量。加大人才先进典型选树和宣传力度,及时表彰优秀人才和重才用才先进单位,向全社会发出“识才、爱才、敬才、用才”的强烈信号,大力营造“近者悦、远者来”的人才生态,努力让各类人才安身、安心、安业。
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