习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为我们做好新时代人才工作提供了根本遵循。合山市将深入学习领会党中央、自治区党委、来宾市委人才工作会议精神，坚持“党管人才”不动摇，全方位培养引进用好人才，为打造全国资源型城市转型可持续发展示范区和建设“富、强、美”工业旅游园林城市提供有力人才支撑。

突出整体谋划，增强后发先至新动能。树牢“人才是第一资源”理念，实施积极开放的人才政策，加快人才向合山聚集。一是党管人才。坚决发挥党委总揽全局、协调各方的领导核心作用，从党的建设的政治高度抓好人才工作，做到人才工作优先谋划、优先推进、优先保障。落实党管人才主体责任，“一把手”带头抓“第一资源”，压紧压实各级党组织责任，打造常态化、规范化人才工作议事、考核、推进机制。二是系统布局。布局谋划合山市“十四五”人才发展规划和乡村人才振兴专项规划，修订完善《合山市人才引进、培养和开发实施办法》《合山市紧缺急需人才目录》等一批人才政策文件，逐步形成统一规范、系统完备、务实管用的人才规划和人才政策体系。三是突出重点。抓住重点领域，深化实施“万才返乡 振兴家乡”行动，聚焦产业、电商、乡土、教育、卫生五大领域持续用力，计划用三年左右的时间，引进紧缺急需专业人才不少于300名、引进专业技术和专业技能人才不少于100名。实施“能人”选拔培养工程，深化和拓展能人领办“联营村企”村集体经济发展模式，培育一支懂技术、会经营、善管理的本土职业经理人团队，发挥本土人才引领带动作用。

重视作用发挥，激发助推发展新效应。人才的厚度决定了合山高质量发展的高度，人才培养选育十分重要。一是升级产业承载平台。坚持以产业链布局人才链、融合创新链，按照“一园四区”工业空间发展布局，实施“筑巢引凤”工程，构建“人才+项目”“人才+产业”“人才+课题”的人才引育模式，在碳酸钙、能源、智能小家电、生物医药等产业上不断提升集聚能力和人才承载能力，推动“以产聚才、以才兴产”，重点打造集生产、贸易、服务于一体的碳酸钙产业集群。二是搭建转型创新平台。聚焦传统产业转型升级，围绕建设“火风光”一体化的桂中新能源基地人才需求，在人才培养、引进、激励等方面给予企业充分自主权，鼓励企业先行先试。建立“创业—成长—升级”的阶梯培育机制，促进科技成果转化，以人才带动技术革新、以技术革新推动产业升级，将“光热城”打造成为人才高地、创新中心、创业热土。三是建强自主培育平台。搭建人才“青训体系”，建立人才成长纪实档案，大力选派优秀人才到“四大会战”“三大振兴”等一线摔打磨炼。加大对医疗、卫生、教育等系统的人才及专业技术拔尖人才培训培养力度，持续深入推进职称奖励制度，激励专业技术人才不断提高技术水平。持续推动“紧密型医联体”建设，充分利用好与柳州市工人医院组建“互联网+医疗联合体”的契机，加强人才合作，实现人才资源共享、优势互补、互利共赢。

坚持关爱为本，营造近悦远来新生态。人才环境是软实力，需下硬功夫。一是提升联系帮带效果。严格落实党委联系专家制度和人才“帮、带”制度，进一步丰富和细化联系帮带具体措施，及时掌握人才的思想、工作和生活状况，给予人才更多引导、指导和帮助。二是完善人才评价机制。坚持以人才为本，信任人才、尊重人才、包容人才，探索人才评价“实绩标准”，完善建立以实绩和贡献为评判依据的人才评价机制，最大限度释放人才潜能，发挥人才作用，加快形成鲜明的激励体系。三是落实人才保障措施。注重关心人才的住房、医疗、子女教育等实际问题，深化人才“安居工程”，管好用好人才公寓惠及更多人才，进一步明确学习培训、医疗教育等服务内容，推动人才“一站式”服务，提高人才认同感、归属感和幸福感，保障各层次人才在合山安心工作、顺心干事、舒心生活。