人才汇集,点石成金。来宾市工业园区(来宾高新区)作为全市工业发展的主战场、主力军,深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措,不折不扣贯彻落实党中央、自治区党委和市委对人才工作的决策部署,大力实施人才驱动战略,全面加强人才引育、平台建设、融合发展和环境优化,着力打造桂中人才集聚的“强磁场”,通过人才引领传统产业转型升级和新兴产业发展壮大,加快推动园区产业高质量发展,努力建设千亿元园区和国家级高新区。 聚焦“三式”培育建强人才“培养链”。习近平总书记强调,“创新的事业呼唤创新的人才”“人才越多越好,本事越大越好”。园区要围绕工业振兴三年行动计划,加强人才队伍建设,推动人才链与产业链、创新链融合贯通。一要加强订单式培养。紧扣企业人才需求,积极整合重点企业、广西科技师范学院、广西蓝天航空职业学院、来宾市职业教育中心的人才、技术和创新要素优势,持续联合开设“中沛班”“华润班”“恒达班”等一批专题班次,为企业“量身订制”培养人才。二要加强扶持式培养。充分发挥人才培养专项基金作用,加大对企业发明创造、品牌培育、成果转化等支持力度。每年培养一批企业“蓝领”“银领”“金领”人才,不断造就高素质专业化人才队伍。三要加强项目式培养。聚焦铝电、生态冶炼、电子信息、数字经济、食品医药轻工、绿色建筑新材料等六大特色产业,深入实施人才小高地建设,每年建成2个市级以上人才工作项目,通过项目化培育青年产业人才。 搭建“三类”平台种好人才“梧桐树”。积极构筑一流平台,为各类人才大展宏图提供最广阔空间。一要拓宽人才创新平台。聚焦中沛电子信息产业园、高端环保轻工产业园、糖综合利用产业园等产业园建设,推动产业集群、人才聚集;推行“项目+人才”引才模式,通过引进一个产业项目带动引进一批高层次人才;加强政策倾斜、项目申报支持力度,支持企业创建市级以上工程技术研究中心、研发中心等平台。二要搭建飞地创新平台。持续推行“企业在来宾、研发在中心城市、生产在来宾”的引才模式,给予“创新飞地”的人才享受园区企业人才同等政策待遇,打通人才、资金、项目流通共享渠道。三要建强企业孵化平台。大力扶持科技企业孵化器、众创空间的建设,着力提升“国家级科技企业孵化基地”绿源科技企业孵化基地的建设水平,新增培育一批科技型中小企业。 整合多方资源建好人才“蓄水池”。坚持多元协同、深度参与,促进人才工作与企业要求、产业发展有效融合。一要扶持新型创新主体。健全完善园区人才创新创业扶持办法、促进企业创新发展实施办法等政策文件,用好高新产业发展基金、专精特产业投资基金,大力支持企业创新发展,为人才创新创业提供多层次、全周期金融支持。二要加强研发项目合作。积极为企业、各类高校和科研院所牵线搭桥,促进企业与区内外高校、科研机构深度合作,联合组建科研团队,共同申报自治区级和国家级科研项目。三要加强人才集群创新。推行“联系市领导+联系市直单位+园区产业集群+工业振兴特派队+园区联系部门+企业”等“6+”工作模式,整合六大特色产业的人才资源要素,以产业集群发展带动人才集群创新。 探索服务机制优化人才“生态圈”。践行“服务人才就是优化营商环境”理念,健全完善人才服务工作机制,营造优质人才成长环境。一要健全联系关爱制度。深入推行园区党工委、管委会领导干部联系服务人才制度,选派百名机关党员干部结对联系企业骨干(班组长),常态化走访联系服务人才。二要完善人才服务措施。用好已建成的1500余套人才公寓,为人才提供“拎包入住”服务,从政策、金融和生产生活、子女教育等方面给予多方位、“妈妈式”服务。三要健全专家服务机制。深入打造广西专家服务基地,扎实开展系列专家服务活动,积极创建国家级专家服务基地,发挥好专家人才在集聚创新资源、优化产业结构、培养急需人才中的重要作用。 (作者系来宾市工业园区(来宾高新区)党工委书记 雷应天)
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