根据来宾市委统一部署，2022年9月1日至12月16日，市委第一巡察组对市委宣传部开展了巡察。1月6日，巡察组向我部反馈巡察意见及发现的问题。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将整改落实情况予以公布。

一、关于巡察反馈问题的整改情况

（一）关于“落实市委决策部署不够到位，宣传思想工作还存在短板和不足”问题的整改

1.关于“策划宣传内容、创新内容表现形式存在差距，主动服务来宾高质量发展意识不够强，效果不凸显”问题的整改情况。

针对“围绕全市投资环境新变化、旅游精品等方面主动设置议题，把来宾优势宣传出去的服务意识不够强”问题。一是围绕来宾经济高质量发展、乡村振兴、文化旅游等重点工作，邀请人民日报、新华社、中央电视台、广西日报、当代广西等中央、自治区媒体到我市开展采访调研活动10多次，刊播报道700余篇（条），其中，在人民日报刊登《广西来宾万台农机助春耕》《廖和明代表：推动蔗糖全产业链优化升级》；中央电视台《新闻联播》栏目刊播《广西下六甲灌区开工 59.2万亩农田将受益》、《新闻直播间》栏目刊播《广西来宾：机械化作业 植苗盖膜高效完成》等重点报道。组织自治区、市、县三级新闻媒体召开新闻策划会，在全区首先实现三级媒体联动策划，在广西日报刊登了《来宾：做好“水”文章推进农业强市建设》等报道100余篇（条）。二是做好对外宣传工作。紧紧围绕市委、市政府的中心工作做文章，对外宣传工作专班重点围绕瑶族文化、华侨文化等资源优势，组织孟加拉国、法国、尼日利亚等8个国家的媒体、学者、学生到我市开展境外媒体看来宾活动，先后在境外20多家媒体刊发宣传稿件60余篇，总传播量超过百万次。积极在Facebook、Instagram等国外社交媒体账号推送我市美食、美景和非遗文化的图文视频150余篇（条），在国际平台上讲好来宾故事。谋划了文化进万家、篮球赛、山歌赛等体育文化赛事展播、商贸繁华、工业兴旺等方面的选题，并由市级融媒体中心对每个选题进行具体策划落实。通过海外社交平台推出了《来宾：烟火归来》《看“迓圣” 闹元宵——共同感受非遗狂欢夜》《新春篮球赛 赛出新风采》等原创中英文视频，我市70多个海外社交账号共转发推送上级稿件200多条次。三是制定并印发了《2023年来宾市重点新闻宣传工作方案》《来宾市新闻宣传与舆论引导工作联席会议制度》，1至6月已组织重点部门召开全市新闻策划会9期。策划推出了“强信心 开好局 我们这样干”“企业抓落实”系列访谈活动。策划邀请各县（市、区）和市直主要经济部门主要领导、龙头企业负责人，就如何贯彻落实市委、市政府工作部署，大力推动我市经济发展实现“首季开门红”进行访谈。截至6月，总录制展播了33期。

针对“统筹指导各部门通过宣传教育解决社会热点问题，有效回应群众关切的敏感性不强”问题。一是开展系列专项整治行动。组织市公安局、团市委、市委网信办等11个部门召开专会，印发《中共来宾市委宣传部落实整改市委巡察组反馈涉未成年人相关工作意见的实施方案》（来宣发〔2023〕4号），及时部署推动各未成年人思想道德建设工作联席会议成员单位聚焦真问题，研究新措施，通过开展专项行动、宣传教育引导、主题实践活动等形式，加强和改进未成年人思想道德建设。市公安局、市文化广电和旅游局、市市场监管局、市教育体育局等职能部门联合开展“校园周边环境集中整治行动”。市公安局牵头在全市范围内开展旅馆业治安清查整治统一行动。出动警力486余人，检查旅馆452家，整改19家，其中1家旅馆未按规定登记入住旅客信息，给予警告并要求当场整改。二是加强涉未成年人的舆情预警研判处置。市委网信办每月定期组织市直相关单位召开舆情分析研判会，分析研判当下社会热点问题，统筹指导各部门有针对性的做好预案、加强应对，通过宣传教育方式凝聚共识，提早干预。截至6月已召开舆情分析研判会共8期。三是加强督导督查压实工作责任。将把未成年人思想道德建设工作纳入落实意识形态工作责任制日常督导内容，纳入未成年人思想道德建设专项测评体系中。市文明办、市教体局对全市34所大中小学校实地进行督查，并通过提示单等形式向各级各部门反馈有关问题，共派发提示单10多次，市妇联、市文明办对全市各社区开办的家长学校进行检查，确保活动正常开展，阵地做到“七有”。

关于“针对各类群体阅读习惯和接受心理，注重小而美、多而精，达到“大珠小珠满玉盘”的效果有差距，出短视频、出精品爆品，吸引眼球不够”问题。一是建设全新“来宾融媒”APP。2月1日正式上线的APP集报台视听于一体，搭建媒体、政务、服务、商务一体化的办事生活服务平台，进一步扩大传播力。持续推动《来宾新闻》改版，优化时政类新闻报道，时政版块周一至周六每日刊播，截至3月底，已刊73期。增加民生类新闻时长。推出微观夜读栏目，以图文＋音频的形式推出系列稿件，截至3月底已推出37期。加强“盘古副刊”、热评、时事、人文等版块内容策划，推出吸引读者社会热点和能够引发共鸣话题的内容。已推出时事评论专版3期，另在报纸头版、综合新闻版、县域新闻版设置“今日话题”“红水河漫谈”“光热城茶座”等评论类专栏，不定期刊发《真抓实干，昂首阔步“春天里”——五论以“首战就是决战”气概夺取开门红》《“两个确立”为党和国家事业发展提供根本保证——新征程上满怀信心开新局展新貌系列述评之一》《牢记“三个务必” 激发奋进力量》《让诚信之风吹遍来宾大地》《用实际行动向“最美来宾人”学习》等评论文章20余篇。二是持续推出系列原创短视频栏目，《120秒》·人文来宾》《吃在来宾》等系列短视频栏目，讲述来宾历史故事、非遗文化，展现来宾人文魅力。目前，以上栏目累计播出12期，全媒体各平台累计浏览量超24万次。利用植树节契机推出漫画《鸟儿“进新房”》《中国植树节》等；此外，在每个节气推出一个动画作品。

2.关于“推进市级融媒体融合改革办法不多，措施不够有力。”问题的整改情况。

针对“业务骨干流失严重问题”。一是争取人才引进政策支持并强化常态培养。市委将融媒体改革所需的媒体专业人才纳入市委人才工作大盘，对媒体行业顶尖人才、特殊人才引进实行“一人一策、一事一议”，有效提高人才引进效率。建立部校共建人才基地培养机制，建设大学生见习、实践基地，积极引进高校毕业生，以此培养人才、发现人才、留住人才。制定出台《来宾市融媒体中心2023年度员工培新计划方案》。二是统一思想，显现改革前景。市委常委、宣传部部长组织协调各部门，按照改革方案逐一落实，确保改革进度。与市融媒体中心主要领导、分管领导常态化开展谈心谈话，到融媒体中心上党课、召开全体动员大会等，讲形势、厘思路，稳人心、聚人智、促融合、提士气、鼓干劲，让大家心中有底、心中有数、心中有盼。安排市委宣传部常务副部长对报台两家单位中层及以上领导干部逐一谈心谈话，做通做透干部的思想工作，达成改革共识，把思想和行动统一到市委决策部署上来。三是重点培养使用骨干人才。建立以老带新师徒制管理制度，积极培养年轻骨干。在市融媒体中心改革过渡期间累计选用25名年轻人才进入15个工作组担任组长或副组长，进行培养和考察，当前各组工作进展顺利。

针对“未建立激励机制，特别是一些聘用的采编人员看不到前景，工作能动性和积极性减弱，宣传产品的质量和影响力走弱”问题。按照市级媒体深度融合发展试点建设工作安排，创新人才使用机制，中心除市管干部外，坚持双选竞聘相关制度规定，中层干部不分在编或聘用身份，一律竞争上岗，工作人员实行双向选择。目前，中心15个部室39名中层干部全部配备到位，各部室人员均定岗定责，整个中心实现高效运转。

针对“同质化平台整合力度不够，力量分散”问题。关停功能相近或同质化的平台，集中力量打造“一报两台一微一端一抖”，融合前原有新媒体平台13个，广播电视栏目（节目）10个，报纸每周40个版。融合后，现有新媒体平台8个，广播电视栏目（节目）4个，报纸每周版面减少至32个版。2月1日，“来宾融媒”APP客户端上线后，全面整合了资源，集“新闻+政务+服务+商务”为一体，通过强大的聚合功能，打造来宾市民掌上的新闻服务中心、政务服务中心、便民服务中心和商务服务中心。同时，“来宾融媒”引入政务服务资源，链接医疗、住房公积金、银行、电费缴纳等便捷化、智能化的办事服务。依托大数据支撑，与多部门机构深度联通，实现“一端在手，办事不愁”。制定并印发《来宾市全媒体传播矩阵建设实施方案》，建立以市委宣传部为总指挥，市融媒体中心“来宾融媒APP”为信息龙头，市、县两级媒体协同、响应迅速的“1+1+4+6+N”的媒体传播矩阵体系，在重大主题、重大活动、重要时间节点中统一发声、全媒联动，不断提高全市的舆论引导水平。与自治区、县级媒体联通，共同策划重大新闻主题，截至目前，已通过来宾市融媒体指挥中心平台成功召开2期区市县三级媒体联动“云上”新闻策划会，为广西区内首创。截至目前，全市各级新媒体平台总粉丝量累计超328.8万，较改革前增长199.3%。来宾融媒体改革以来，坚持从传统媒体向全媒体转变的改革思路，在全区率先实现报台深度融合，市、县融媒体上下全面贯通融合，融媒体中心与新时代文明实践中心互融互通，闯出新时代西部地区媒体深度融合的“来宾路径”，为全国市级媒体深度融合发展探索了新路。目前，已有区内外20多批次考察调研组到来宾市融媒体中心考察学习。

针对“报台营收能力弱”问题。突出“新闻＋”全媒体运行发展理念，加紧重构业务，加快产业整合，经营创收持续回暖向好，自我造血功能逐步增强。一是传统单一向多元拓展。拓宽原有的来宾来报印务有限责任公司经营范围，从原来单纯的印刷业务向平面设计、场馆建设、户外广告等方面拓展；新成立广西红麒麟文化传媒有限责任公司，依托公司的灵活性把中心的优质资源集中起来转企运作，推动中心跨界跨行经营，经营渠道从传统的形象宣传输出向多元化的教育培训、项目活动策划、演艺活动承办、品牌营销、智库运营、IP版权运营等业务转型。同时，出台激励机制，鼓励公司业务上积极参与市场竞争，考核上向企业化管理看齐，不断增强自我造血功能。二是跨界经营，商务活动丰富。加强与用户的联系，扩大用户的数量，增强用户黏性，组织协调开展用户参与活动。如举办“天下来宾·欢乐购”、2023年来宾房博会、来宾市青艺赛等。培养“网红”队伍，组建互联网销售团队，打造电商品牌，每天7小时线上直播，销售来宾本地土特产、农副产品，助力乡村振兴。三是参与市场化竞争。成立全资公司，明确发展定位，积极参与我市文化行业市场化竞争，多次中标，涵盖网上文史馆、历史档案馆、文化走廊建设等项目。

3.关于“对市直部门和基层的业务指导不够到位，社会宣传的规范和质量有差距”整改情况

针对“对部门和基层的规范宣传指导少，对出现的一些问题关注不够，宣传统筹作用发挥不明显”问题。派出检查组对市直各单位的社会宣传阵地进行专项督导，对发现问题当场指出，立行立改、限期整改。同时，将严格宣传工作纪律纳入2023年基层宣传干部业务培训班课程，5月15日由市委宣传部部务会成员金华同志作社会宣传工作业务专题培训。

针对“大街小巷不少宣传栏、宣传窗内容长期不更新，翠屏山公园东西两侧宣传栏甚至空落落”问题。已协调市城市管理局已经将大街小巷宣传栏、宣传栏、城市建设工地围挡公益广告管理列入清理工作中常态化开展。翠屏山公园东西两侧宣传栏由市委宣传部牵头，结合党中央、自治区党委、市委重点工作时段印发制作发布通知。目前，翠屏山公园东西两侧宣传栏内容为市直各部门贯彻落实党的二十大精神内容。

针对“各县（市、区）的宣传存在不严肃不规范问题”。市委宣传部派出6个检查组对各县（市、区）及所辖乡镇严格落实宣传工作纪律情况进行专项督导，对发现问题当场指出，立行立改、限期整改，对督导发现问题不按照要求整改的部门将列入党的建设工作动态意识形态版块予以“黑榜”通报。各县（市、区）均将严格宣传工作纪律集中督导列入2023年意识形态日常督导工作。

4.关于“在监督检查工作中关注实效不够，容易出现形式主义导向”问题整改情况

针对“主动探索思考‘虚工实做’‘实工细作’的意识不强、方法不多”问题。一是常态推进文明实践活动。印发《关于开展2023年来宾市新时代文明实践中心系列主题活动的通知》等文件，指导各县（市、区）举办新时代文明实践志愿服务项目大赛，发挥各志愿服务队伍作用，持续培育打造来宾本地特色志愿服务品牌项目，根据群众需求开展群众喜闻乐见的文明实践志愿服务活动，组织开展学雷锋志愿服务月集中示范活动，营造浓厚志愿服务氛围。2023年以来，全市各级各部门共开展学雷锋志愿服务、文化服务、移风易俗等志愿服务活动5100多场次，服务对象近50万人次，有力推动了文明实践在基层落地生根。3月5日，在忻城县成功举办2023年全区纪念毛泽东等老一辈革命家为雷锋同志题词六十周年暨学雷锋志愿服务月集中示范活动（来宾分会场）。二是创新推进新时代文明实践示范带建设。在全区率先启动实施新时代文明实践示范工作，印发《来宾市新时代文明实践示范带建设工作方案》，在每个县（市、区）各打造1条市级示范带和1条县级示范带，以点带面、以示范带动全市新时代文明实践中心（所、站）建设工作提档升级、提质增效。2月16日至17日，在兴宾区成功召开2023年来宾市新时代文明实践示范带建设暨乡风文明建设现场会，市委书记、市新时代文明实践中心主任何朝建同志作批示。三是持续开展结对共建。持续贯彻落实《市直、驻市中直、区直单位、文明单位与乡（镇、街道）新时代文明实践所结对共建方案》，印发新时代文明实践重点工作提示，将新时代文明实践结对共建工作列入2023年年度绩效考评任务，指导市直各单位与结对共建文明实践所加强沟通联系，推动市级优质资源下乡，持续开展结对活动，服务群众。四是组织开展年度文明实践工作评估，指导各县（市、区）新时代文明实践中心开展自评工作，市新时代文明实践中心组织开展评估验收复评工作，总结经验和不足、提出对策，进一步推升新时代文明实践中心建设水平。2023年2月2日—3日组织专家到兴宾区、金秀县开展指导；2023年4月初，组成6个督导组到各县（市、区）开展新时代文明实践中心建设评估验收指导工作。2023年我市新时代文明实践中心建设工作顺利通过自治区评估验收。

针对“在开展志愿服务时，要求在APP上打卡，农村年长志愿者不会上网打卡，给基层增加诸多不便和困惑”问题。一是选树宣传志愿服务先进典型。持续深入贯彻落实自治区党委宣传部广泛推广“桂志愿”系统的任务要求，印发《关于开展2023年来宾市学雷锋志愿服务先进典型评选活动的通知》，组织开展最美志愿者、最佳志愿服务组织、最美志愿服务社区评选，将志愿服务时长纳入评选要求，鼓励干部群众使用“桂志愿”系统，提高各社区、志愿服务队、志愿者“桂志愿”系统的知晓率和使用率。2023年至今共评选出15名最美志愿者、15个最佳志愿服务组织、5个最美志愿服务社区。二是加强文明实践业务培训指导。将新时代文明实践中心建设工作纳入意识形态督导、文明实践考核评估、业务培训、移风易俗督导等内容，指导各新时代文明实践中心（所、站）每季度召开志愿者集中培训和岗前培训，通过线下面对面培训、文明实践业务培训班和“来宾市志愿服务工作联络群”微信群等线上指导方式，强化业务指导，加强系统业务员和干部群众对系统的操作熟悉度。2023年2月17日，组织开展来宾市2023年新时代文明实践工作专题培训会；5月17日，在市委党校举办2023年来宾市新时代文明实践工作业务培训班。

5.关于“对基层意识形态工作存在的漏洞关注不够”问题整改情况。优化农村基层一线日常督导调研，指导基层依法开展未成年人涉宗教工作。将宗教工作纳入意识形态工作日常督导调研和专项督查范围。联合统战、民宗等部门对大湾成田村、三里经堂村等重点宗教村屯进行了实地调研，印发三级宗教网络两级责任制任务清单，不定期抽查乡镇统战委员履职情况，不断传导压实责任。牵头组织文化科技卫生“三下乡”活动，全市各级50多个部门和单位，以送理论、送文明等为主要内容，为群众送去科技知识和医疗健康等服务。积极引导各级各部门通过印发宣传册、LED屏、宣传栏等形式在全市开展社会主义核心价值观等宣传教育，形成良好社会氛围。

（二）关于“落实全面从严治党主体责任不够严实，‘三不’一体推进存在差距”问题整改情况

6.关于“对归口管理单位‘一把手’监督不到位”问题

针对“存在‘以信任代替监督’倾向，对苗头性问题关注提醒少”问题。完善部机关《谈心谈话制度》，通过日常沟通谈心谈话、日常廉政谈话等形式，了解归口领导和代管部门、单位“一把手”和部领导班子成员履职尽责、廉洁自律等情况，对存在的苗头性、倾向性问题及时指出，督促整改。截至5月，部主要领导已开展个别谈心谈话、一对一谈话提醒2次。将党风廉政建设和反腐败工作等全面从严治党工作内容列入部务会重要学习内容，截止5月，已开展学习研究5次。

针对“存在归口管理单位主要领导受聘为广科师院兼职教师、上班期间离市不报告、不请假等现象”问题。制定印发《市委宣传部归口领导和代管市直宣传文化单位工作机制实施细则》，进一步明确归口管理单位、代管单位主要领导请示报告事项，并加强日常管理监督，离市一律严格履行报批手续。对原已受聘兼职的主要领带已对接有关部门完成解聘。并严格执行主要领导兼职的有关规定，做好报批报审工作。

7.针对“清廉机关建设有缺项，廉政风险依然存在”问题

针对“询价采购小组询价不严实”问题。严格落实询价会议制度，邀请纪检监察组列席询价会，并填报《重大事项安排决策议题报备表》，随请示事项提报部务会研。严格执行招投标和政府采购有关规定，加强对项目资金使用的监管，及时将需求事项在网上公布。截止5月，共在网上公示采购需求4项，一是购买整理档案服务，二是档案室改造项目，三是会议室投影仪购买需求，四是市机关走廊文化宣传栏建设项目。采购项目报价均按要求附上营业执照，注明商家法人，认真查实商家资质，杜绝报价商家中同一法人现象。所签订的采购合同，全部由合作法律顾问审定后，提交部务会研定后签订。

针对“没有执行可追溯制度”问题。一是严格按照询价会议定事项均填写报备表，及时报派驻纪检组备案。二是重大采购事项均报部务会研究通过。三是修改完善本单位财务制度，严格执行单位经费支出审批程序及审核把关制度，第一审核人报账人，第二审核人会计，第三审核人办公室主任，第四审核人分管科室领导，第五审核任分管财务领导，逐级审核后出纳出账。

针对“违规列支专项工作经费”问题。严格落实各项财经制度，规范资金使用，各专项工作经费均按年初预算经济分类列支，专款专用。每项专项资金使用均与上级经费主管部门沟通确定后，再报部务会审定执行。

（三）针对“班子创新精神还不够，适应新时代新举措新任务有差距”问题整改情况。

8.针对“班子新思路新办法不够多”问题

针对“多年来，班子忙于日常事务，应对各种检查，深入调研不足，对先进地区的好经验、基层创新的好做法总结少”问题。制定《中共来宾市委宣传部开展宣传思想文化战线大调研工作方案》，部领导班子成员每季度到基层调研不少于7天，每年不少于30天，部务会议成员每人牵头负责开展1个调研课题，并形成调研报告，目前已全部完成调研报告8个。

针对“理论研究少，发表理论文章少”问题。一是加大理论文章在各级媒体的刊发。积极协调指导各级党委（党组）理论中心组成员、理论专家在中央、自治区媒体和《来宾日报》“理论园地”推出一批高水平理论文章，以党的理论政策指导来宾实践。截止目前，市委理论中心组已有4名成员在国家级有关刊物发表理论文章。市委宣传部理论中心组已有2名成员在自治区级有关报刊发表理论文章。其他各级党委（党组）理论中心组成员、特聘专家在各级媒体刊发稿件50多篇。二是大力提升理论研究阐释。加强部校共建马克思主义学院，协调高校教授、市级特聘专家深入开展理论研究，在《来宾日报》“理论园地”或各类学术期刊发表理论文章，扩大来宾影响力。结合来宾实际，指导设立一批市级哲学社会科学研究课题，结题并编印一批有价值的研究成果，赠送各级各单位学习使用，用科学理论指导服务经济社会发展。三是参照自治区绩效考评要求，将各级党委（党组）理论学习中心组在自治区级以上报刊发表理论文章列入2023年绩效考核指标，推动全市各级党委（党组）理论学习中心组及其成员积极发表理论文章，争取一半以上中心组及其成员在市级或自治区级媒体发表理论文章，形成浓厚氛围。

针对“让宣传产品体现分众化、差异化特点，解决一个腔调，‘广谱适用’、大水漫灌创新不足、办法不多”问题。一是组织采编队伍外出学习先进地区经验，拓宽采编队伍的眼界和思路。2月15日至16日，来宾市委宣传部带领市融媒体中心班子先后到玉林广播电视台、玉林日报社、贵港广播电视台、贵港日报社，就如何加强与中央、自治区媒体合作机制，重大主题活动新闻报道策划及稿件向上级媒体推送机制，对外宣传交流，城区融媒体中心建设运营等宣传工作进行深入考察学习。市融媒体中心已制定《来宾市融媒体中心2023年度员工培新计划方案》，在2023年执行每季一讲、每月一讲、每日一会、半月一总结的“三讲一会一总结”培训制度，同时采取“请进来走出去”的方式进行全覆盖培训。二是坚持内容为王，多从民生角度，群众视角做新闻，突出新闻产品的原创性、针对性，如在农业领域，针对春耕夏耘秋收冬藏等阶段，为农民群体推送技术耕种、害虫防治新闻，利用新闻平台解决产品销售问题，以此加强受众与媒体的纽带联系。1月采访种植户，拍摄带货小视频，助力沃柑销售。截止6月，已推送春耕报道150篇。三是做好“新闻1+1”，除了报道会议本身，还应深挖会议背后的各类有新闻价值的信息，做好1+1报道。例如，在全区油茶产业发展暨国家储备林建设现场推进会召开前夕，推出《来宾市多举措推动绿色产业发展》综述。就第二届最佳国资基金管理人颁奖典礼暨2022国资基金（广西•来宾）高峰论坛3月在我市举办一事，不局限于报道活动本身，而是专门制定详细的报道计划，将推出含消息、综述、专版、视频、直播等在内的综合性报道。目前已推出消息《第二届最佳国资基金管理人颁奖典礼暨2022国资基金（广西•来宾）高峰论坛举行》，直播《产业引领•资本赋能•高质量发展2022国资基金（广西•来宾）高峰论坛》、“大咖金句”系列短视频，累计40篇（条）。

针对“压实各部门网络舆情责任，解决不出事少出事创新不足、办法不多，疲于拼命”问题。一是按照《关于进一步加强网络舆情管理工作的通知》要求，印发《关于加强舆情信息员和网评员队伍建设的通知》均已督促处置反馈，明确信息员工作任务，现已执行信息员举报涉桂、涉来舆情信息登记。制定《网络舆情监测处置工作评价办法》，计划待自治区文件印发后参照印发（目前自治区尚未正式印发）。制定《关于开展网络舆情处置和网络舆论引导专题走访座谈工作方案》，对公安、自然资源等部门进行了走访调研。制定并印发了《来宾市新闻宣传与舆论引导工作联席会议》，每月定期组织市直相关单位召开舆情分析研判会，分析研判当下社会热点问题，统筹指导各部门有针对性的做好预案、加强应对，通过宣传教育方式凝聚共识，提早干预。截至6月已召开舆情分析研判会共8期。二是继续通过意识形态日常督导、定期通报、绩效考评等方式，压实各级各部门舆情监看处置主体责任。目前已更新意识形态工作责任制落实清单中关于舆情调控方面的督导要点。三是结合绩效考评工作，对各级各部门舆情处置工作情况进行量化排名、考核，进一步夯实舆情处置工作闭环。六是组织各县（市、区）融媒体中心记者参加自治区党委宣传部举办全区新闻采编人员培训，会同市委网信办指导兴宾区融媒体中心向自治区党委网信办申报互联网新闻信息服务许可证，目前已取得许可证。

针对“对基层反映的问题关心重视不够”问题。组织各县（市、区）融媒体中心记者参加自治区党委宣传部举办全区新闻采编人员培训，会同市委网信办指导兴宾区融媒体中心向自治区党委网信办申报并取得互联网新闻信息服务许可证，，目前已取得许可证。

9.针对“归口领导和代管职责尚未理顺，不利于压实工作责任”问题。制定印发《市委宣传部归口领导和代管市直宣传文化单位工作实施细则》，进一步明确重大事项请示报告、重要管理职务名称表和备案范围，明确干部调整任免责任，明确需提报部务会审议事项范围及其权限。

10.关于“执行干部选拔任免规定不规范不严谨”整改情况

针对“晋升职级擅自设置要求”问题。进一步加强分管领导和组织人事部门负责人的业务学习培训，严格落实干部选拔任用条件、程序、纪实材料整理等相关要求。严格落实“凡提四必”要求，加强选人用人把关，规范设置晋升职务职级资格条件，严格执行干部选拔任用的有关程序。2023年1月份以来，按要求完成职级晋升1人，推荐副处级领导干部1名。

针对“干部任前档案审核不严格”问题。加强干部人事档案管理，对干部任前档案以及2019年以来的选任干部“一人一档”材料重新进行审核，认真对照巡察组提出的问题，及时充实完善材料，对不能够补充的材料做好补充说明，并加强干部业务学习，避免在今后的干部选拔任工作用中再次出现此类情况。

针对“干部选拔任用纪实材料不完整、人事档案管理不规范、会议记录不规范”问题。加强业务学习，规范记录干部选拔任用纪实材料和书写考察材料。完善部机关人事档案管理制度，加强对人事档案管理。按照管理权限，对我部（含二层所属事业单位）28份干部人事档案已完成查缺，待档案材料补充完善后装订。

二、结合实际，持续巩固整改成效

（一）继续提高政治站位。认真落实市委巡察工作要求，全面深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，切实担负起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，围绕中心服务大局，对标要求狠抓落实，为来宾经济社会高质量提供坚强的思想保证、强大精神力量、有力文化条件。

（二）继续加强党的建设。全面落实新时代党的建设总要求，坚定不移全面从严治党。坚持和加强党的全面领导，认真贯彻落实全面从严治党“两个责任”，提高领导班子决策科学化水平，坚持紧盯问题不放，持续跟踪问效，积极破解发展难题。坚持党建与业务双融双促，严格执行干部选拔任用，规范干部档案审核管理，激励干部主动担当作为。

（三）持续巩固整改成效。客观评估已经完成的整改任务，巩固提升整改成果，坚决防止问题反弹回潮。对需要长期坚持的整改任务，尤其是对党的领导、全面从严治党以及压紧压实意识形态责任，做大做强宣传舆论，更好地服务中心大局等问题，持续用力，继续向深向实。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0772—4278216；邮政信箱：来宾市人民路1号市委宣传部（邮编：546100）；电子邮箱：lbxcbgbk8216@163.com。

中共来宾市委宣传部

2023年6月26日