乡村振兴，人才先行。近年来，兴宾区坚持把加强人才队伍建设作为推动乡村振兴的重要抓手，以“三个三”措施着力锻造一支乡村振兴村级协理员“硬核”队伍，助力兴宾区连续4年在自治区巩固脱贫成果后评估综合评价中荣获“好”等次，为乡村振兴聚力赋能。

做好“三个坚持” 让协理员“选得优、下得去”

坚持公开选拔。通过微信公众号、政府官网等平台发布招聘信息，经过层层择优考核和选拔，共招录村级协理员238名。综合考量脱贫村、乡村振兴示范村、易地移民安置社区特点和发展实际、协理员户籍所在地等因素，实现“因村定人、因需择人”双向精准对接。

坚持岗前培训。采取“线上+线下”相结合的方式，在线上建立工作群，开展“百问百答”，每日收集汇总各类问题并进行答复；在线下围绕防止返贫监测、乡村建设公益岗位等业务知识和扶持政策开展培训，帮助协理员尽快融入工作。

坚持制度先行。设立协理员管理办公室，安排专人负责兴宾区村级协理员的日常管理。出台《兴宾区村级协理员管理制度》，严格落实考勤、纪律约束等制度，推动村级协理员真蹲实驻、真帮实扶、真抓实干。

强化“三个保障” 让协理员“住得下、安住心”

强化服务保障。严格落实工作待遇保障，按照驻村“八有”标准为协理员配齐硬件设备，及时解决他们在工作和生活中遇到的困难和问题。今年以来，共协调解决协理员困难和问题45件次，确保他们无后顾之忧地投入工作。

强化人文关怀。建立区、乡、村三级定期谈心谈话和关怀帮扶制度，营造安身、安心、安业的浓厚氛围。如去年春节期间，兴宾区为协理员发放慰问品，总价值达5.56万元。

强化政治激励。树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，对驻村期间表现优秀、贡献突出、群众公认的协理员，在评优评先、选拔考试时优先推荐，让有为者有位、实干者实惠。2022年以来，共有29名协理员成功考上公务员和事业单位。

搭建“三个平台” 让协理员“干得好、能成业”

搭建学习平台。建立“导师帮带制”，组织开展岗前培训、实地参观、业务指导等全方位、一体化培训，为协理员“充电”蓄能。截至目前，兴宾区累计开展各类交流培训活动44场，覆盖660多人次。

搭建服务平台。聚焦乡村振兴领域重点工作，推动协理员在为群众服务中获得成就感、幸福感。如凤凰镇积极搭建“坚果+就业”平台，新安村协理员陈琳琳带领更多村民实现“家门口”就业，促进群众增收致富。

搭建“比武”平台。通过开展述职大会、业务考试、演讲比赛等多形式“练兵比武”活动，让协理员学有榜样、行有示范。据统计，兴宾区已开展技能比拼活动21场次，参与人数350多人次。

今后，兴宾区将以更加有力的举措、更加务实的作风，全面推进村级协理员队伍的建设管理，引导他们将所学所得转化为巩固拓展脱贫攻坚成果、解决基层群众问题、推动乡村发展的实际行动，为推进乡村全面振兴注入强劲动能和活力。