党的二十届三中全会指出，要“深化人才发展体制机制改革”“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台”。实施乡村振兴战略，农民是主体，人才是关键,只有做好人才文章，才能打好乡村振兴的硬仗。近年来，在忻城县委县政府支持下，北更乡党委、政府大力实施乡村振兴人才支持计划，在“引”“用”“留”方面激活“人才引擎”，全面造就一支懂农、爱农的人才队伍，为乡村振兴蓄势赋能。

海纳百川，不拘一格“引”人才。习近平总书记指出：“我们现在推进乡村振兴，需要大量的人才和优质劳动力。我们的年轻人、知识分子，也要双向流动。”北更乡在“引”才上创新思维，用“因地制宜”的思路，量身打造引才“清单”，靶向引才，为乡村振兴提供“活水源”。一是筑巢引贤，打好“乡情牌”。每年定期开展大学生返家乡社会实践服务活动，累计有30余名返乡学子深入乡村、感知家乡、服务家乡。“金银花开三月三，同心共筑中国梦”——2024年忻城县北更乡特色产业发展研学体验活动，吸引来宾职业教育中心学校、来宾市卫生学校200余名学生参与研学，活动现场直播在线人数达5000人，辐射带动效应广泛。二是建库聚贤，打好“政策牌”。深挖乡贤人才资源，对乡贤人才进行摸底排查，通过强化领导、搭建平台、发挥优势等举措，鼓励支持乡贤种养殖大户21户，扶持乡贤人才创办或领办合作社共2家，投入资金130万元，带动村民主动参与产业发展，乡贤“引路人”的作用得以充分发挥。三是固巢留贤，打好“服务牌”。强化高素质农民培训。坚持立足本土资源，因地施策、因材施教，培育一批从事农业生产、经营、服务的农民和能吃苦、肯干事、想创业、盼致富的农村创新创业青年。2024年，组织科技特派员到各村开展桑蚕养殖、肉牛养殖等农村实用技术培训4期，惠及200余人。

知人善任，多措并举“用”人才。习近平总书记指出，“用人导向最重要、最根本、也最管用”“尚贤者，政之本也”“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。北更乡立足实际，构建具有乡村振兴特色的人才政策优势，因事择人，因才施用。一是拓宽渠道“选”。结合村“两委”换届工作，紧盯“一肩挑”人选这个关键，坚持因地制宜，选优配强村党组织书记，努力打造一支乡村振兴排头兵。通过换届共选举产生村党组织书记14名，选派36名优秀党员干部到村委担任驻村第一书记，进一步增强了基层党组织战斗力。二是培训提升“育”。依托县内本土优秀讲师团队，围绕基层组织建设、农业产业发展、乡村治理体系、农村人才队伍建设等内容开展培训，全面提升农村带头人队伍素质。如举办基层党建“五基三化”提升年示范培训班、“先锋争星 助力振兴”行动培训班、村屯两级党组织书记基层党建业务培训班、“党员进党校”培训班等，切实提升党员干部政治素养、综合能力和业务水平。三是广纳贤良“储”。注重从致富能人、返乡创业人员、退役军人、大学毕业生中，储备党性强、改革意识强、发展产业能力强、服务意识强，善于做群众工作的人员作为村“两委”后备干部人选。截至目前，储备村级后备力量71名。

制度保障，建好生态“留”人才。习近平总书记指出，“让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心”。北更乡充分运用政策导向，坚持事业留乡情留人，对各类人才关心关爱，在人文关怀、工作前景上让他们安心、舒心、给异乡人营造一个“家”的氛围。一是用事业平台留人才。对人才有针对性地进行轮岗，将人才安排到最合适的岗位上去，达到人岗相适，实现人尽其才、才尽其用，各得其所、各尽其能，让他们在各自的事业平台上能正常甚至超常发挥作用，找到价值感和存在感。二是用贴心服务留人才。坚持党管人才工作的根本原则，把党的关心关怀落到实处，让人才发力的同时也能安心。2023年，乡党委书记完成对班子成员和村党组织书记全覆盖谈心谈话，领导班子成员完成对分管部门同志和挂点联系村“两委”干部全覆盖谈心谈话，组织干部职工到市级体检中心开展健康体检1次，组织开展工会集体活动2次，开展青年干部座谈会1次。三是用良好环境留人才。打造乡政府职工之家、健身房、农家书屋“一站式”服务，不断提升环境要素和服务质量；提供公共活动空间和交流平台，组织开展气排球比赛、演讲比赛、读书分享会等活动，让广大人才沟通更方便、信息能共享。

十年树木，百年树人。人才队伍建设不是一朝一夕就能完成的，需要付出长期不懈的努力。北更乡将持续把人才振兴放在首要位置，深入促进产学融合，建立以国家需求为导向、产业需求为导向的乡村人才培养机制，造就一支引领支撑乡村全面振兴的高素质人才队伍，助力美丽北更建设。

（作者系忻城县北更乡党委书记）