近年来，寺村镇坚持党建引领，持续深化人才工作，通过扩资源、建平台、提质效，着力打造构筑返乡人才“雁阵圈”，不断提升乡村人才集聚力、富民力，为推进乡村全面振兴注入“动力源”。

提扩选才“资源圈”，拓宽畅通纳贤路。紧盯村“两委”储备基本盘，注重从致富带头人、返乡人员、高校毕业生、优秀退役军人中吸纳村级后备干部队伍，累计储备80名农村青年加入后备人才库管理；深化实施人才招录项目，激励引导在外大学生返乡干事创业。近两年来，共招录“三支一扶”5人、选调生2人、“乡村振兴专员”5人、农技人员3人、西部计划2人；以“点对点”动员的方式，鼓励引导人才回乡发展，扩容农创客返乡创业“蓄水池”，2023年以来，共召开返乡人才座谈会32次，入库返乡人才110名，其中1名返乡人才获评象州县“最美返乡致富带头人”称号；共收录优秀“土专家”18名，吸纳家庭农场、合作社、种养大户370名，做优做精创业项目156个，提供就业岗位500余个。

搭建平台“孵化圈”，干事创业解难题。充分利用该镇人才、文化、产业资源优势，打造镇级返乡创新创业示范基地和村级研学实践基地样板、建立校地产学研合作典范，今年，该镇获评返乡创新创业示范基地2个、打造村级研学实践基地1个、建立校地“创新创业实践基地”1个；搭建“零工”服务网格平台，将各村（社区）设为零工市场终端，建立“1+15+N”就业服务运作模式，整合市县镇三级零工用工资源，由镇级平台牵头，将集中整合的岗位下沉到村级市场，为群众提供点对点的信息咨询服务，共吸纳意向就业群体70余人，有效解决群众就业难、企业招工难的问题。

培育头雁“质量圈”，深耕细作促转型。持续强化乡村人才队伍建设，建立“党建+”人才培育机制，今年共组织村级干部参加县级及以上培训14次，举办“头雁”强基提能培训班2期、“科技特派员”产业咨询班3期、农村党员大培训3期、农业技术培训9期，开展“田间课堂”技术指导培训52次、就业技能培训2次，共推荐15名优秀村级干部参加在职学历教育和考试。探索共富联结机制，推行“土地入股”合作生产经营模式，召开“土地入股”分红现场会，共计分红73万余元。立足该镇“一村一品”产业特色，深入挖掘寺村社区食用油加工、士篢村农副产品加工、齐心村纯净水加工等村级集体经济合作项目，培育大井小谷米饼、状元糕、花池温泉米、温泉蛋、秀和纯正小锅米酒、岩口甜茶、寺村牛腊巴等10余个特色产品，做大做强乡村特色产业，推动村级集体经济转型升级。