党的事业发展到哪里，组织工作就跟进到哪里。2024年，合山市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以进促稳，绘就组织路线服务政治路线、组织工作服务事业发展的锦绣画卷。各项工作相关经验做法获自治区级以上媒体刊发推介30余篇（次）。

凝心铸魂 筑牢思想根基

旗帜指引方向，思想凝聚力量。合山市坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过巩固拓展主题教育成果、统筹抓好干部教育培训、丰富培训形式和内容等，全面加强思想政治建设，为高质量发展注入强劲思想动能。

扎实开展党纪学习教育，推动全市40个党委（党组）、456个基层党组织和7900多名党员有序开展党纪学习教育。以梳理检视“六项纪律”落实情况为抓手，结合党员领导干部践行“四下基层”制度，梳理排查问题并针对性制定整改措施，推动合山市图书馆新馆、第二实验小学等重点民生工程建设有序推进。

为推动党员干部队伍政治素养与业务能力双提升，合山市创新“线上+线下”教育模式，建成党员教育掌上“微型课堂”，开展“千名党员进党校”活动，构建“课堂+基地+实训”培训模式，依托“光热大讲堂”邀请专家、学者前来授课等，持续推动党的创新理论武装走深走实。2024年以来，共举办各类培训班80多期，培训党员干部8000多人次。

选优配强 锻造过硬队伍

为政之要，首在用人。合山市不断强化一线用人导向、创新干部考察机制、优化人才引育体系等，着力打造高素质干部队伍，为高质量转型发展提供坚实的人才保障。

坚持选贤任能，打造堪当重任干部人才队伍。实施“四个维度近距离考察识别干部法”“一线考察识别干部法”，不断优化领导班子结构，强化整体功能，确保优秀干部得到及时提拔和合理使用。2024年，进行了11批次人事调整，提拔使用干部39人，职级（职员等级）晋升109人。同时，把功夫下在平时，全市机关事业单位全面推行平时考核制度，进一步激发干部队伍活力。

育才聚才，构筑新时代人才集聚高地。通过人才引进、考试招录、自主招聘等形式吸引各领域人才215名，不断满足高质量转型发展需要；建强人才发展平台，组织优秀人才参加各类培训计划，深化校际合作，推动各项改革工作；持续提升“合山市人才小高地”建设质量，强化人才待遇保障，支持各类人才参加各级评选活动等，营造尊重人才、政策留人的良好氛围。2024年，推荐申报专业技术人才中、高级职称238人，1人入选自治区知识产权中青年专家名单。

夯实堡垒 集聚发展动能

合山市坚持党建引领，统筹推进各领域基层党组织建设，锻造坚强有力的战斗堡垒，推动基层治理体系和治理能力现代化，为地区发展集聚强大动能。

深入开展“五基三化”深化年行动，调整优化基层党建“晴雨卡”动态管理方式，创新开展“经验分享、书记讲堂、党务课堂”活动，实施驻村帮扶“两图三单五清”专项行动，稳步推进“两企三新”党建工作各项任务等，全面推动基层党建提质增效。

2024年，合山市林长制工作获国家林业和草原局激励表扬；“创新发展‘联营模式’赋能乡村产业振兴”的典型经验，入选全国农产品初加工环节机械化应用典型案例；“两图三单五清”专项行动在来宾市推广；全面深化党建引领铸牢中华民族共同体意识示范区建设，依托“有事找书记”等载体，党员带头建设“五个家园”，为群众解决烦心事、揪心事1673件。