强化就业服务，夯实民生之本。2024年以来，忻城县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行“就业是最基本民生”理念，围绕“三个坚持”战略部署，通过平台赋能、多维联动、机制帮扶等立体式举措，扎实推进脱贫群众稳岗增收，激发群众内生动力，全面推进乡村振兴，人社帮扶成果全面巩固，人民群众的获得感、幸福感持续增强。

坚持平台赋能 为稳就业创造“优环境”

为促进就业供给和用工需求精准对接，县人社局积极搭建劳务协作、双线招聘、零工市场等平台，进一步优化忻城就业环境。强化与广东信宜、高州、化州市的劳务协作，建立企业用工岗位信息互通和需求对接机制，吸纳更多农村劳动力到广东就业。通过粤桂东西部协作机制，累计促进6355人赴广东就业。

该局充分利用线上线下平台，搭建起企业与求职者之间的桥梁。线上，“忻城就业人才”微信公众号等平台实时发布岗位信息；线下，主动联系相关企业在本地召开招聘会，定期组织人员参加招聘。去年以来共举行各类线上线下招聘活动29场，提供就业岗位14478个。值得一提的是，招聘会现场还设置了企业服务专区，为求职者提供“一站式”服务，提高求职效率。此外，结合零工发展趋势，进一步规范零工市场建设，为灵活就业人员、农民工、脱贫劳动力等提供政策咨询、就业创业指导、职业介绍等灵活用工服务。全县5家零工市场累计提供就业岗位24714个，服务总人数达17320人。

坚持多维联动 为稳就业赋予“硬保障”

县人社局围绕就业高质量发展目标，通过“专车输送＋技能培训＋车间建设＋岗位开发”多维联动，为稳定就业提供强力保障。

一是抓专车输送，优化就业服务。精准开展关爱农民工“点对点”专项服务行动，免费输送农民工区内外返岗复工925人，其中脱贫劳动力182人，有效实现“出家门、上车门、进厂门”无缝衔接。二抓技能培训，提升就业能力。紧盯市场需求及农村劳动力个人意愿，精准设置培训项目，着力提高技能培训的针对性和实用性，将专业老师“请进来”并“送技能”到村（社区），全面提升农村劳动力就业能力。据统计，共开展家政服务、育婴师、焊工等职业技能培训29期，培训农村劳动力931人，其中脱贫劳动力560人。三抓车间建设，打造就业阵地。持续发挥就业帮扶车间就业载体作用，通过实施动态化监测，不断推进就业帮扶车间的建设和发展，全力打造脱贫劳动力就业致富“薪”阵地。目前，全县正常运营帮扶车间34家，带动农村劳动力实现就地就近就业2832人，其中脱贫人口744人。四抓岗位开发，兜牢就业底线。积极开发乡村公益性岗位，通过公益性岗位带动脱贫户实现增收，因事设岗、按岗择人，有针对地开发一批工作内容简单、务工时间灵活、就业地点便捷的公益性岗位，助就业困难脱贫劳动力在“家门口”就业。

坚持机制帮扶 为稳就业提供“强支撑”

紧盯脱贫人口、“雨露计划”毕业生、易地搬迁人口群体等重点，县人社局积极开展就业帮扶，带动脱贫群众促就业、稳增收。

深入实施脱贫人口防止返贫就业攻坚行动。健全农村低收入人口就业帮扶长效机制，稳定脱贫人口务工规模，全县脱贫人口外出务工47465人。开展“雨露计划”毕业生就业帮扶。通过入户、电话、微信等方式对全县“雨露计划”毕业生的就业情况、就业意愿等基本情况展开全面摸排。2024年共有“雨露计划”毕业生1073人，其中已就业981人（包含升学、参军261人），未就业92人，对有就业意愿但未就业的毕业生落实“251”就业帮扶措施。

加强易地搬迁后续就业帮扶。定期在搬迁安置点公开栏发布就业岗位信息，公示搬迁劳动力就业情况。去年以来，共开展易地搬迁专场招聘会11场，提供就业岗位4761个。全县4772户搬迁劳动力家庭中，实现就业10693人，达到有劳动能力且有就业意愿的搬迁户至少1户1人就业的目标。